基本的劳动法律常识（常用的劳动法律）
本文法律分析概要：1、国家劳动法律法规知识2、劳动保障法律法规知识3、劳动方面都有哪些相关法律国家劳动法律法规知识1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。2、国家的劳动法规有哪些法律中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。中华人民共和国劳动合同法（2007年6月2...
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阅读更多本文法律分析概要：1、工伤10级伤残赔偿标准20232、十级伤残赔偿标准20233、伤残十级伤残赔偿标准20234、2023工伤认定十级赔偿的标准是什么5、伤残十级赔偿标准2023工伤10级伤残赔偿标准20231、综上所述，十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤...
阅读更多本文法律分析概要：1、劳动法规定的特殊工种有哪些2、劳动法规定的特殊工种都有哪些?有没有相应的待遇?3、特殊工种怎么认定4、国家规定的特殊工种有哪些?5、劳动法关于特殊工种提前退休的规定劳动法规定的特殊工种有哪些包括电工作业，金属焊接、切割作业，起重机械作业，登高架设作业等。含义为指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种。特殊工种主要包括：电工作业。含发电、送...
阅读更多本文法律分析概要：1、2021年新劳动法时间2、劳动合同法颁布时间3、中华人民共和国劳动合同法修改执行的时间是4、10月4日起新劳动法实施时间5、新劳动合同法是哪年实施的2021年新劳动法时间1、年4月1日。2021年新劳动法是指《中华人民共和国劳动法修订案》，该修订案于2021年3月11日经全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并于2021年4月1日起正式实施。2、法律主观：用人单位与劳...
阅读更多本文法律分析概要：1、劳动法产假工资规定20232、产假2023年新规定工资3、劳动法2023年产假规定4、产假多少天2023年新规定劳动法产假工资规定2023年产假工资的算法如下：职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其...
阅读更多本文法律分析概要：1、《劳动法》咨询电话是多少?2、劳动局免费咨询电话是多少?3、12333怎么咨询劳动法4、劳动局咨询电话12333是免费热线吗5、12333可以咨询劳动法吗《劳动法》咨询电话是多少?法律分析：可以拨打12333热线电话。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定...
阅读更多本文法律分析概要：1、公务员停薪留职的最新规定2、事业单位停薪停职法律规定3、现在还允许停薪留职吗公务员停薪留职的最新规定国家公务员不再办理停薪留职（一）公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。（二）事业单位工作人员停薪留职问题。第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律客观：《中华人民共和国公务员法》第八十...
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