新的劳动法对停薪留职的规定（新的劳动法对停薪留职的规定有哪些）

本文法律分析概要：

• 1、公务员停薪留职的最新规定
• 2、事业单位停薪停职法律规定
• 3、现在还允许停薪留职吗

公务员停薪留职的最新规定

国家公务员不再办理停薪留职（一）公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。（二）事业单位工作人员停薪留职问题。

第四，停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。法律客观：《中华人民共和国公务员法》第八十三条公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。

需要注意的是，公务员申请停薪留职需要符合一定的条件，比如服务年限、工作表现等。同时，公务员停薪留职的期限也有一定的限制，一般不超过两年。公务员在申请停薪留职时，需要向单位提交书面申请，经过审批后才能生效。

按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职的时间一般不超过二年。

合同由双方协商，其内容应包括停职期间（3年以下）、停职期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工作年数的计算和双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自退休的，单位违反劳动纪律处理。

事业单位停薪停职法律规定

事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。

要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。

事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

合同由双方协商，其内容应包括停职期间（3年以下）、停职期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工作年数的计算和双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自退休的，单位违反劳动纪律处理。

现在还允许停薪留职吗

要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》从其规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。

事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。怎样办理停薪留职手续职工应提出书面申请，经企业批准，并鉴订停薪留职协议书。