基本的劳动法律常识（常用的劳动法律）

本文法律分析概要：

• 1、国家劳动法律法规知识
• 2、劳动保障法律法规知识
• 3、劳动方面都有哪些相关法律

国家劳动法律法规知识

1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

2、国家的劳动法规有哪些法律中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。

3、法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4、规章制度用人单位应当建立完善、合法的规章制度，关乎员工切身利益的制度规定应当经过职工大会讨论，并且向劳动者培训公示。

5、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动保障法律法规知识

法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面：禁忌劳动范围禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

除了服务期协议、保密协议、竞业限制协议，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律分析：试用期。劳动合同不满一年（不含一年）试用期不超一个月。劳动合同一年以上不满三年（不含三年）试用期不超过二个月。劳动合同三年以上，试用期不超过六个月。

劳动方面都有哪些相关法律

国家的劳动法规有哪些法律中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。

除此以外，保护劳动者合法权益的法律还有：《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《就业促进法》、《劳动合同法》。此外还有大量的部门规章和地方立法，几乎都与保障劳动者权益相关。

希望能够帮到大家。劳动法相应的法律法规有哪些法律中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）。中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）。中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）。

处理劳动关系与争议方面的法规有哪些《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。

劳动关系法律规定主要有哪些？《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

集体合同一旦签订，对企业及劳动者都具有法律效力，个人与企业签订的劳动合同与集体合同条款相冲突的，以集体合同为准。劳动基准方面的法律制度。