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1，劳动法咨询首先可以确认公司不签定劳动合同、不交纳保险这种做法是违反劳动法的。超出正常工作时间的要按加班时间给予计算加班费。这种情况的处理方法：你最好先和公司去协商，如果协商不行的话，你可以向劳动仲裁委员会提请仲裁。对仲裁结果不服的可以到法院起诉。公司的行为已经违反了劳动法，可以向劳动监察部门放映也可以提起劳动仲裁，要求补缴保险，支付双倍工资和加班工资。如果还有疑问，你可以搜索我昵称中的网站，那...
阅读更多1，劳动法咨询首先可以确认公司不签定劳动合同、不交纳保险这种做法是违反劳动法的。超出正常工作时间的要按加班时间给予计算加班费。这种情况的处理方法：你最好先和公司去协商，如果协商不行的话，你可以向劳动仲裁委员会提请仲裁。对仲裁结果不服的可以到法院起诉。公司的行为已经违反了劳动法，可以向劳动监察部门放映也可以提起劳动仲裁，要求补缴保险，支付双倍工资和加班工资。如果还有疑问，你可以搜索我昵称中的网站，那...
阅读更多两件大事：?一、育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假——来了！2022年11月1日起施行！?二、大叔整理了2022最新版关于假期的19类规定和待遇如下，会计人火速收藏~01官宣！育儿、陪产、老人住院都有假期了！2022年11月起施行！2022年7月28日，山东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过：关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定育儿假、增加陪产假、老人住院子女护理假TA来...
阅读更多深圳市2022年劳务工工作时间和最低工资折算方法2021年12月1日后每小时最低工资：工作日：13.6元/小时，工作日加班：20.3元/小时，休息日加班：27.1元/小时，节假日加班：40.7元/小时一、如：每月工作日为22日，每天工作8小时，加班0小时，月工资不低于2407.2元（或不低于2360元）。 1、正常工作日工作时间：174小时（21.75天8小时）；2、正常工作日加班时间：0.25天...
阅读更多1.什么是劳动争议案件？劳动争议案件的受理范围有哪些？劳动争议案件：劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。属于劳动争议受理范围的：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离...
阅读更多员工离职，分为两种情况，一是辞职，即是劳动者向用人单位提出解除劳动合同；二是辞退，即是用人单位提出与劳动者解除劳动合同。辞职与辞退的差别在哪里呢？一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作。1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同，在用人单位和劳动者签订用人合同的时候，必须遵循的是公平公正、自由自...
阅读更多算。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤，可以要求有劳动关系的公司报工伤保险，有具体侵权人可以获得双份救济。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班交通事故工伤认定标准为：（一）上下班合理路线路途中发生的交通事故。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。（二）必须是交通事故。不管是...
阅读更多对于很多HR来说，为了规范用工管理与和谐的劳动关系，熟悉劳动法是基础操作，关注劳动法新规也是必备工作。近期，江苏发布通知，16类劳动轻微违法行为不再进行处罚。此外，北京、广东、天津、山东等多地都出台了“轻微违法行为不予处罚清单”，总计60类。江苏省劳动法新规定16类劳动违法行为不再处罚4月28日，江苏省人社厅发布《江苏省劳动保障轻微违法行为不予处罚清单（第一版）》，明确规定对16类劳动违法行为不再...
阅读更多一、劳动合同解除1.协商一致解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，则必须依法支付经济补偿金；而劳动者提出解除的情形则不适用。中央企业和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则协商解除劳动合同，不得有欺诈或胁迫的情形亦不得违反法律法规排除用人单位法定义务。协商解除协议签署后，用人单位和劳...
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