待产假

社会公平正义是社会和谐的基本条件，制度是社会公平正义的根本保证。今天我们分享一下待产假相关知识，以及对待产假请假条怎么写的法律解析，希望对大家有所帮助，文章字数有限一般讲解比较浅显，如需咨询更多法律问题，请联系本站律师。

本文法律分析概要：

• 1、女职工是否有待产假？
• 2、待产假和产假的区别
• 3、待产假规定

女职工是否有待产假？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产也有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

待产假和产假的区别

待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。他们的假期的长短也不同。产假一般是98天，产前可以休15天，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

待产假规定

【法律分析】：女性的员工生育的时候应该享受至少为期九十八天的产假。在这里面在生产之前可以休十五天的假期；如果这个女性的员工不幸遭遇难产的，可以给她增加为期15天的假期；如果这个女性员工生育了多胞胎的话，应该每多生产1个婴儿就给这个女性增加为期15天的假期。女性员工如果怀孕没有满4个月就流产了的，应该享受为期15天的假期。女性员工如果怀孕满了4个月就流产了的，应该享受为期42天的假期。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

结语：数学学算法，语文学语法，化学学方法，社会学法律。没有规矩不成方圆，万事不离发。12月4日法制宣传日，懂法，守法的同时也来宣传法律吧，生活因此而美好！关于待产假和待产假请假条怎么写的介绍到此就结束了，本文的法律观点仅供参考，实际运用要结合您的实际情况，法律案件影响因素很多，如有需要可以咨询本站律师，您描述大概案情，律师为您分析。