工资证明如何写（法律分析）

雇主提供虚假工资证明应承担的法律责任

根据中华人民共和国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确记载劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等事项。其中劳动报酬作为最基本的一项，用人单位应当如实提供相应证明。如有雇主故意提供虚假工资证明，欺诈劳动者，其行为将涉嫌违反《刑法》的有关规定，同时还可能构成违反《劳动合同法》相关规定的劳动争议行为。如果因此造成劳动者经济损失，雇主应当依法承担相应责任。

工资证明与离职证明的关系

在国内，领取失业保险金需要提供一个有效的离职证明。而工资证明可以作为离职证明的一部分。雇主应当如实提供劳动者就业、离职及工资等基本情况。如有虚假证明，也将承担相应的法律责任。

劳动者拒绝签收工资证明的后果

根据《劳动合同法》第六十一条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且开具工资凭证。如果雇主提供了真实、合法的工资证明，但劳动者拒绝签收，可能会对日后证明自己从事工作的资格产生不良影响。如果劳动者消极对待工资证明的签收，或者故意延误接受，也可能对应劳动争议造成不利影响。

用人单位迟迟未提供工资证明应当如何维权

如果劳动者履行了劳动合同中规定的义务，而雇主却逾期不提供工资证明，劳动者可以通过申请劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的合法权益。同时，如果属实，雇主还将可能面临侵权赔偿、行政处罚等法律责任。