劳动法绩效考核的比例（劳动法中关于绩效的法律规定）

本文法律分析概要：

• 1、公司的考核在劳动法上面不能超过工资的好多的正常的?
• 2、劳动法有规定绩效比例吗
• 3、三六一制是什么意思
• 4、绩效工资占比劳动法规定

公司的考核在劳动法上面不能超过工资的好多的正常的?

所以在不违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定的前提下，绩效考核后的绩效工资占工资总额的比例、多少，是根据劳动合同条款和公司的薪酬绩效制度来确定的。

没有最高的处罚占工资比例是多少一说，如果是扣工资，那不能超过20%，考核是另一回事，只要考核制度与实施的流程合法就行了。

一般都不会超过40%。绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为，而且根据不同行业，不同工种，这个比例是完全不一样的。

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%，且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

劳动法有规定绩效比例吗

劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利，不是法律法规强制规定的。

不违法劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比，只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资，浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。

首先，国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。

国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的，这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不予干涉。

法律分析：新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定，完全由企业依据管理的需要而设定。

根据上述规定，单位违反了劳动法相关法律规定，您可要求单位更正；若单位不予更正，您可到劳动监察大队投诉。

三六一制是什么意思

制度其实是一种人才的考核制度，在阿里巴巴的绩效考核体系当中，会对员工进行绩效考核打分，并且按照30%、60%、10%的比例进行考核打分。

值得注意的是，阿里361考核制度，简单来说就是末尾淘汰制，每个部门，不管员工工作量是否达标，部门主管都会因为强制10%的指标给个别员工打低绩效。

制度是阿里内部绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照361比例重新分配，绩效考核满分为5分，75~5分的员工占百分之30。5~75%的员工占60%。3分到25的员工占10%。

尽管这种案件并不多，但是也能给管理者们提个警醒，那就是末位淘汰制度也存在一定的弊端。管理者们可以通过其他的途径来提升业绩，多管齐下才能创造更大的收益，而不是通过末位淘汰制。

这种做法虽然可以促进员工竞争，但是也会造成员工之间失去感情。

是绩效考评非常低的员工，面临着即将淘汰的威胁。

绩效工资占比劳动法规定

劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利，不是法律法规强制规定的。

法律分析：新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定，完全由企业依据管理的需要而设定。

中基层管理：基本工资和绩效奖金比例为70和30～60和40。高层管理：基本工资和绩效奖金比例为60和40～40和60销售人员：基层绩效工资（佣金、奖金等）占60以上，中层和高层绩效工资的比例要低一些。

法律分析：绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资，都是合法的。只是，在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑，一般占到40%以内都比较合理。

但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业，一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。

法律分析：一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。