超生即开除违反劳动法（因超生被开除人员待遇）

本文法律分析概要：

• 1、“超生即开除”将被修改吗?
• 2、杭州女子生三孩哺乳期被开除一事引发热议，生三孩哺乳期被开除合理...
• 3、超生犯了什么法?犯法律那一条?
• 4、多地对公职人员不再“超生即开除”，还有两个问题需关注

“超生即开除”将被修改吗?

1、近日，全国人大常委会法工委分别向广东、云南、江西、海南、福建5个地方人大发函，建议修改“超生即开除”的规定。

2、自治区人大常委会通过了《关于修改〈广西壮族自治区人口和计划生育条例〉的决定》（以下简称修改决定），自9月22日公布之日起实施。修改后的条例，对国家工作人员超生的行为，不再一律予以开除处分。

3、年5月31日，广东省将公职人员超生会被开除，修改为公职人员超生，面临的是行政处分。

4、其中，对国家工作人员的超生行为，将之前的“应当依法给予行政开除处分”规定修改为“依法给予处分”。这意味着，广西的计生条例删除了公职人员“超生即开除”的规定。

杭州女子生三孩哺乳期被开除一事引发热议，生三孩哺乳期被开除合理...

如果仅仅是因为生三个孩子就被开除，我认为是不合理的。有关规定违反生育计划不属于解除劳务合同的情形之一，所以如果仅仅是因为生育孩子就被公司开除，这对于任何一个女性来讲都是不公平的。

在杭州的一名女士，因为生了三胎，在哺乳期被工作单位开除了。单位的这种做法，在网上引起了一众粉丝的热议。但是律师却认为，单位这样做是合法的，不用对女子进行赔偿。

哺乳期开除员工不合法。近日杭州一女子生三孩哺乳期被开除，引起了热议，究竟这个公司有没有违法呢？就让我们来捋一下这个事件的始末起因吧。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。

我认为这种公司的规定极为的不合理，妇女休产假是劳动法规定的义务，就算她生第3个孩子违背了国家的生育政策，那也应该是由国家来对她进行处罚，而不是公司对她进行处罚，因为公司根本没有这样的权利。

超生犯了什么法?犯法律那一条?

1、法律分析：超生违反了国家的人口和计划生育法。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条　国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。

2、在此之前只要没有办理二孩准生证生育二孩子女，当事人属于违反计生政策的超生子女，需要缴纳社会抚养费名义罚款。法律规定，当事人拒绝缴纳的，做出处罚决定的计生部门可以起诉当事人，申请强制执行。

3、超生的公民依法缴纳社会抚养费；国家机关工作人员超生依法给予行政处分，其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。

4、在这之前生育二孩，只要没有事先办理二孩准生证，都属于违反计生政策超生子女。当事人都要接受相应行政处罚，需要缴纳社会抚养费名义的罚款。

多地对公职人员不再“超生即开除”，还有两个问题需关注

1、这意味着，广西的计生条例删除了公职人员“超生即开除”的规定。↑图据ICPhoto据媒体查询发现，此前，广东、海南、宁夏等地的计生条例已删除公职人员“超生即开除”的规定。

2、“行政处分即包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等几种，也就是说，今后对公职人员超生的视情况处罚，对情节严重的给予顶格处分，则有可能予以开除。

3、修改后的条例，对国家工作人员超生的行为，不再一律予以开除处分。

4、这个举动的目的在于通过对公职人员的超生限制解除，为生育政策的推进提供有利条件。