Boss直聘：2022中国职场性别薪酬差异报告.pdf(附下载)

日前，Boss直聘研究院发布了《2022中国职场性别薪酬差异报告》(以下简称“报告”)。

根据报告，2021年职场女性薪酬水平整体上升，性别带来的职场薪酬差异进一步缩小，随着“00后”进入职场，年轻人更开放的职业观念让许多行业固有的“性别标签”开始松动，男性和女性劳动者都在打破壁垒，职业选择的性别差异也在缩小。此外，在“00”后步入职场后，开放的职业选择观念正逐渐打破职场壁垒，职业性别歧视正在缩小。

报告数据显示，2021年，中国城镇女性劳动者的平均薪资7017元，同比上涨2.5%，薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%，薪酬差异同比缩小1.2%。房地产/建筑、互联网/IT、交通物流、能源化工、制药/医疗、专业服务等多个行业性别薪酬差异均有不同程度的收缩。

根据报告，2021年中国职场女性的教育回报系数为0.066，也就是说女性受教育程度每增加一年，薪酬水平提高6.6%。

附件：《Boss直聘：2022中国职场性别薪酬差异报告(10页).pdf》