公积金不再强制缴纳了（离职要求公司补缴公积金赔偿）

时间：2025-09-28 05:29:01 浏览量：

2023公积金不强制交了吗

什么叫2022年不强制交了，公积金一直都不是强制缴纳的。

原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%)，具体标准由各地根据实际情况确定。2023住房公积金是否是国家规定必须为员工缴纳的：住房公积金不属于职工福利。

单位必须强制缴纳公积金。根据相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳住房公积金，这是法定义务。

公积金不是强制交的，五险是必须要交的，就平常大家所理解的社会保险那东西，只要是在一个正规的企业里面是这个企业的员工，那公司就应该为员工缴纳社会保险。但是公积金它是个可选择的东西。

缴纳范围的具体调整过去只有企业员工才能缴纳公积金，通常是用人单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。而自由职业者、临时工、个体户，他们作为个人，在没有企业挂靠的情况下，是无法缴纳公积金的。

北京市公积金缴存上限是指每月工资收入超过该城市平均工资的3倍时，其余部分不再缴纳住房公积金。2023年，北京市公积金缴存上限预计为21384元。

什么叫2022年不强制交了，公积金一直都不是强制缴纳的。

现在社会上有这样的观点：“三险”(养老、医疗、失业)是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。

公积金不强制交了。公积金不强制，五险强制。至于大家通常理解的社会保险，只要是正规企业中的本企业员工，公司就应该为员工缴纳社会保险。但是公积金是可有可无的东西。根据相关法律规定，公积金是不缴或者不缴的。

判断住房公积金是否具有强制性应根据国家的法律法规。

法律主观：住房公积金是国家强制企业要缴的，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。

公积金不是强制缴纳的我国有关法律规定，劳动者的公积金是国家强制缴纳的。

住房公积金不是强制缴纳的，是企业应当缴纳的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

缴纳比例：根据国家规定，公积金的缴纳比例为个人缴纳5%，单位缴纳5%，但具体比例可能会因地区而有所不同，需要根据当地政策执行。

公积金以前并不是强制性的，但在2021年的新《公积金管保险理条例》中，公积金也被列为强制性缴纳的范围。虽然是强制性的，但也允许社保与公积金在缴纳数量上不一致的情况，只要有适当的理由即可。

住房公积金开始缴是由单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

1、法律主观：公积金是强制缴纳的。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

2、住房公积金不是强制缴纳的，是企业应当缴纳的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

3、公积金是强制缴纳的。用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金，且应该在被录用之日的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记，用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

4、住房公积金的缴纳是强制性的。在符合上述条件的情况下，职工应当按规定缴纳住房公积金。

5、住房公积金必须强制缴纳，具体如下：用人单位在为在职的劳动者办理相关公积金缴存登记，并且设立公积金账户以及每个月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。

6、因此，住房公积金是强制缴纳的。公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。