包含以后千万不要去劳动局了的词条

劳动仲裁就是个坑吗?

法律主观：《 劳动争议调解仲裁法 》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照 民事诉讼法 的有关规定向人民 法院 申请执行。

千万别轻易放弃劳动仲裁而直接去一审，劳动仲裁相当于多给了劳动者一次申诉的机会！ (2)找专业人士进行咨询 这里面所说的“专业人士”，并不一定指的是律师。

法律主观：法律并没有强制规定劳动仲裁要请 律师 ，可以 委托律师 代理 ，也可以自己申请法律援助。

而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之顷薯你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。

当公司侵犯你的利益需要法律介入时，劳动者最好的选择是向当地的劳动监察大队投诉，他们会给用人单位打电话，督促对方不要违法，但是这个效果有限，那么就可以申请劳动仲裁了。

怎样安抚员工不要去劳动局

撕X版：我能力差给公司造成损失，你不要脸给全人类抹黑。 你还在试用期，公司可以随时辞退你 常规版：除非公司有证据能证明员工不符合录用条件，否则不能辞退，硬要辞退就是违法解除 撕X版：你这些P话去和劳动局说，看谁告的过谁。

坦诚相待，少用“话术”。hr应先向员工解释企业现状，裁员是不得已为之。其次，要告知员工本次裁员程序都是合法的，不但经过了公司职工代表以及工会同意，还收到了劳动局同意裁员的批复。

根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书。

第三百四十四条 专利实施许可合同的限制.员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。 关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的？ 如果出现了法人解散，法人依法被吊销营业执照，可以终止劳动合同。

公司可以就劳动纠纷去劳动局申请调解与员工之间的纠纷，不存在是否告的问题，起诉员工的话需要去法院。

给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动局的主要任务：指导、协调全市乡镇、社区劳动保障工作。负责理通区社会保险工作。组织实施理同区城乡居民养老、医疗保险、参保缴费和享受待遇工作，并监督检查工作。

人社局、人事局、劳动局这三者是什么关系?

人才中心 人才市场 人力局 人力资源和社会保障局 劳动局是什么关系呢 人力资源和社会保障局是由人事局、劳动和社会保障局合并的。劳动和社会保障局以前叫劳动局，也或者别的名字。

人事局和人社局当然是一个单位了，不过随着机构改革的变化，现在已经不叫人事局了，而是人力资源和社会保障局。人社局发展历程：由劳动局、人事劳动局、人事劳动和社会保障局、人力资源和社会保障局逐步发展而来。

年大部委改革时，人事局和劳动局合并成立了人力资源和社会保障局简称为人社局。

人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理；社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。人社局是由人事局、劳动局、社会保障局组成。

跟劳动局和人事局合并成人力资源和社会保障局类似，劳动人事争议仲裁委员会是由劳动争议仲裁委员会与人事争议仲裁委员会合并成立的。仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作的，是劳动人事争议仲裁院。

人力资源和社会保障局不是劳动局，人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。

去劳动局可怕不

1、法律主观：怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。

2、被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为，员工可以去劳动局投诉举报。

3、被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。

4、劳动者如果权益受到侵害，需要去人社局维护自己的权益，建议个人去的时候，最好是能搜集到对自己有利的相关证据。

5、法律分析：去劳动局投诉是劳动者的权利，用人单位侵犯劳动者利益的，劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。