为什么老板巴不得要交社保（企业如何为员工缴纳社保）

在公司工作两年未交社保,现在要求老板给我交,他不同意怎么办?_百度...

1、第一，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2、如果你的老板不给你补交社保，还找茬开除你，你可去当地的劳动保障监察大队去告他，每位劳动者都会受到劳动法的保护，你只需拿上你的劳动合同，把情况反应给劳动监察大队，他们会为你追回所有的损失。

3、你现在要求单位补交社保是非常正确的，如果单位不给你补交社保。你可以写申诉材料，去找当地的劳动保障部门。他们会给你出面解决问题，当然自己承担的那部分得由自己负担。不过这么一闹，你在这个单位也就干不成了，正好辞职。

4、直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。协商成功自然是极好的，但如若协商不成，想直接“翻脸”，那可以先试试以下这招。

5、可以的。如果入职单位没有缴纳社保，这是不符合劳动法相关规定的。员工可以在离职时主张补缴，单位应缴纳的部分由单位缴款，个人部分由个人补。

为什么个体户不给员工交社保

个体户不给员工买社保违法。个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。

个体户不给职工交社保是违法的行为。个体户作为用人单位，应当履行社会责任，为职工提供必要的劳动保护和福利待遇。缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，也是职工权益保障的重要措施。

个体工商户能给员工交社保，无雇工的个体工商户则可以直接向社会保险费征收机构申请自行缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。

个体工商户不可以不为员工交社保。如果个体工商户雇佣了员工的，需要在用工之日起的三十日内及时为员工申报社保登记并缴纳各项社保费用，否则社会保险经办机构会核定其需缴纳的费用，责令其限期缴纳或者补缴。

为什么老板巴不得要交社保

1、法律分析：公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。

2、社保是国家法律强制用工单位参保缴费的。社保包括工伤保险，若没有工伤保险，一个职工工伤死亡就是近百万元。社保缴费在税前列支，若不缴纳社保，缴费标准提高了。

3、如果老板宁愿多交税，也不愿意给员工缴纳社保，这就是典型的经营格局不大，没有长远眼光的结果。因为对于员工来讲，除了现在挣钱养家糊口之外，还有一个最重要的事就是缴纳养老保险。

4、我们要明白社保这个金额始终都是打在你个人账户当中，而且个人承担社保的金额往往只占据20%，其他80%是厂子给予的，也就是说就算你把工资全部扣掉用来交社保，对于个人来说也是非常合适的一种行为。

5、企业不如实缴纳社保，如今改由税务部门严格征收 再来谈社保新政，这个指的是之前个人所得税和社保费分别由税务和社保部门征收，现在改为由税务部门统一征收。

为什么有些厂里老板不给员工交社保,员工该怎么办呢?

法律主观：工厂不给员工交社保的，属于违反法律规定的情形，员工可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报；也可以申请劳动仲裁，要求工厂予以缴纳或者可以依法解除劳动合同、要求工厂给予经济补偿。

单位不缴纳社保怎么办以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。