被辞退还傻乎乎填了离职申请（被辞退还傻乎乎填了离职申请,该找监察大队还是仲裁）

被辞退还傻乎乎填了离职申请

1、如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

2、被辞退还傻乎乎填了离职申请了1如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。离职申请和离职通知 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

3、员工填写自愿离职申请书，相当于主动向公司申请离职，根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出离职的，公司不需要向员工支付经济补偿。因此，如果被公司辞退，不要傻乎乎的填写自愿离职申请书。

4、法律主观：公司辞退员工的离职证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。

被辞退还傻乎乎填了离职申请可以主张赔偿吗

1、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。

2、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。

3、可以！离职申请表 提交了离职申请表并不意味着主动离职！最关键的是离职类型和原因 请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音

找人事部门人员拿回离职书。申请向公司进行赔偿。如果公司不赔偿就向劳动部门起诉。

录音可以作为法庭证据。 根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。

公司劝退有录音但签了离职，公司劝退自己，可是自己又签了离职，劳动者被公司劝退，等于变相的被公司“炒鱿鱼”，自然就失去了稳定的工作跟经济收入。但是在这时候很多劳动者希望公司能够给自己相应赔偿，以下看看公司劝退有录音但签了离职。

被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音，只要双方都同意的情况下是可以的，但是员工不自己辞职，如果是公司提出的辞退那么是需要赔偿的，所以我们在遇到问题的时候自己解决不了的还是请求法律的帮助，被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音。

有。老板无理由口头辞退被劳动者录音，录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。