职工养老保险交百分之几

养老扣缴比例多少

养老保险的缴存比例是个人为8%，单位承担20%。

应用实例如下：以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的养老保险保费为：养老保险：7000乘8%=560元，单位7000乘20%=1400元。

其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。

职工应缴部分由企业代扣代缴。

(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

(二)个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。

养老保险的扣除比例

法律分析：养老保险的扣除比例为个人缴纳8%，单位需要承担20%，员工所需要缴纳的养老保险费工工资*8%，单位所需要缴纳的养老保险工工资*20%。

养老保险金的缴纳方式一共有三种，分别为定期缴纳，一次性缴纳和不定期缴纳。

一般来说，在收入稳定的地区采取定期缴纳方式，在收入不稳定的地区采用不定期缴费的形式，当在老龄化严重的地区一般使用一次性缴费的方式。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

员工个人缴纳养老保险比例

养老保险个人缴纳比例各地的标准都是不同的，例如有的省份个人缴纳8%。

【法律依据】《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

职工养老保险缴纳比例

法律分析：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

职工养老保险缴费比例标准

法律分析：职工养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。

以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。

保费缴纳：单位缴费：用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

个人缴费：(1)缴费基数与比例：从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。

月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

(2)个人账户累计储存额的计算：月储存额=本人月缴费工资×8%本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。

本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。

职工养老保险领取标准：一般情况下，职工养老保险的领取需要符合以下条件：一是个人累计缴费年限达到15年或以上;二是本人必须达到退休年龄并且办理了退休手续，其中，退休年龄一般为男60周岁，女50周岁;三是单位和个人依法参加养老并履行缴费义务。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

（一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。

解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。

退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

（二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。

退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

人保百万医疗险保障范围？人保百万医疗险保障范围包括了非重大疾病医疗保险金、重大疾病医疗保险金和质子重离子医疗保险金。

以人保的关爱百万医疗保险为例，具体看以下保障内容：1、非重大疾病医疗保险金有1万免赔，100%报销，有社保未按社保报销比例是60%，保额200万。

被保险人在等待期后，因合同约定的重大疾病以外的原因，在认可的医院接受治疗，对于被保险人在我们认可的医院实际发生的、合理且必要的非重大疾病医疗费用，我们按照合同约定的医疗保险金的计算方法给付非重大疾病医疗保险金。

2、重大疾病医疗保险金120种重疾保障，0免赔，100%报销，有社保未按社保报销比例是60%，保额400万，被保险人在等待期后经认可的医院确诊初次患有合同约定的重大疾病(一种或多种)，实际发生的、与治疗该重大疾病相关的、合理且必要的重大疾病医疗费用，按照合同约定的医疗保险金的计算方法给付重大疾病医疗保险金。

3、质子重离子医疗保险金0免赔，保额400万，报销比例是100%，被保险人于等待期后经认可的医院确诊初次患有合同约定的“恶性肿瘤——重度”，对于被保险人在指定的质子重离子医疗机构接受质子重离子放射治疗，实际发生的、与治疗该“恶性肿瘤——重度”相关的、合理且必要的质子重离子医疗费用，按照合同约定的医疗保险金计算方法给付质子重离子医疗保险金。

人保关爱百万医疗险的承保年龄是28天至55岁可投保，承保范围相对较广，保证续保20年，其医疗保险金的计算方法是被保险人每次就诊发生的属于合同保险责任范围内的医疗费用扣除从医保、公费医疗以及其他补充医疗保障取得的医疗费用补偿金额减去免赔额后，按给付比例进行报销。

北京公积金最低基数多少？如何确定公积金最低基数？ 一、北京公积金最低基数北京市公积金最低基数为每月2100元，即每月最低缴纳公积金2100元，其中个人缴纳1470元，单位缴纳730元。

二、公积金最低基数的确定公积金最低基数的确定，是根据北京市公积金管理中心的规定，以及有关法律法规的规定，结合当地实际情况，经过研究决定的。

1. 北京市公积金管理中心的规定北京市公积金管理中心规定，公积金最低基数应当不低于当地最低工资标准的60%，即每月最低缴纳公积金2100元，其中个人缴纳1470元，单位缴纳730元。

2. 有关法律法规的规定根据《中华人民共和国公积金法》第十六条的规定，公积金最低基数应当不低于当地最低工资标准的60%，即每月最低缴纳公积金2100元，其中个人缴纳1470元，单位缴纳730元。

3. 结合当地实际情况根据北京市公积金管理中心的规定，以及有关法律法规的规定，结合当地实际情况，经过研究决定，北京市公积金最低基数为每月2100元，其中个人缴纳1470元，单位缴纳730元。

三、公积金最低基数的重要性公积金最低基数的确定，对于保障公积金缴存人的权益具有重要意义。

首先，公积金最低基数的确定，可以保障公积金缴存人的基本权益，使公积金缴存人的基本生活得到保障。

其次，公积金最低基数的确定，可以保障公积金缴存人的社会保障权益，使公积金缴存人的社会保障得到保障。

最后，公积金最低基数的确定，可以保障公积金缴存人的其他权益，使公积金缴存人的其他权益得到保障。

因此，公积金最低基数的确定，对于保障公积金缴存人的权益具有重要意义，是公积金缴存人的基本保障。

因此，公积金最低基数的确定，应当按照有关法律法规的规定，结合当地实际情况，经过研究决定，以保障公积金缴存人的权益。