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本文法律分析概要:
- 1、工伤事故赔偿计算方法是怎样的
- 2、宿州市上半年人均工资旱多少
- 3、工伤赔偿标准计算方式
工伤事故赔偿计算方法是怎样的
工伤赔偿计算方法:
1、医疗费。
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额;
2、住院伙食补助费。
住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%;
3、交通食宿费。
交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数;
4、辅助器具费。
辅助器具费=配置标准×器具数量;
5、停工留薪期内的工资福利及陪护费。
停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
宿州市上半年人均工资旱多少
宿州市2020年平均工资(社平工资)
回答于2021-12-27
2020年宿州市平均工资(社平工资)
2020年宿州市城镇非私营单位从业人员平均工资71699元(折合月平均工资5975元,四舍五入)。
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工伤赔偿标准网宿州市统计局获悉,2020年宿州市城镇非私营单位从业人员平均工资71699元(折合月平均工资5975元,四舍五入)。

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工伤赔偿标准计算方式
1、医疗待遇:住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算:本人工资X停工留薪期月数=
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算:本人工资X9=
4、如果解除劳动关系,由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省规定的标准:
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算,九级的,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数,按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发给一次性伤残就业补助金:
单位:个月等级
年龄九级
40-50周岁6
无锡最近公布的人口平均预期寿命:女83.76岁
2011年无锡在岗职工平均工资4293元
计算:一次性工伤医疗补助金:4293X(83.76-49)X0.4=59689.87元
一次性伤残就业补助金:4293X6=25758元(九级伤残年龄40-50为6个月)
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计:85447.87元
如果不解除劳动关系,赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系,赔偿是1、2、3、4项相加。
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