劳动法关于晚婚假（劳动法关于晚婚假的规定）

本文法律分析概要：

• 1、劳动法对婚假如何规定
• 2、国家劳动法规定婚假几天
• 3、晚婚假法定多少天

劳动法对婚假如何规定

1、劳动法就这一条，所谓法定，就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定：婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

2、法律主观：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

3、新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，就根据根据《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

国家劳动法规定婚假几天

法律主观：婚假一般为三天，根据路程远近，另给予路程假。如果双方属于晚婚，婚假延长到15日。

法律主观：国家规定的婚假天数是3天，已经开始逐渐取消晚婚假期，但各地区政府会根据实际情况增减婚假天数。适婚青年结婚可以享受三天基本婚假，倘若新人们是晚婚的话，则可以在3天基本婚假之外，再享受20天晚婚假。

符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假），此假于2016年1月1日起取消。

晚婚假法定多少天

根据我国最新的法律规定，已经取消了晚婚假的规定，只有关于对婚假的规定。根据先关规定，符合依法办理结婚登记手续的夫妻可以享受三天婚假。

法律分析：法定晚婚假期多少天：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假），很多省份已取消晚婚假。

目前已取消晚婚婚假。国家的法定婚假时间为3天。但是每个省份有关婚假时间的规定均有所不同，时长在3天到30天不等。需要根据各省的相关规定确定。

法律主观：根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：，（一）按法定婚龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。