劳动报酬和工资的区别（劳动报酬和薪酬的区别）

本文法律分析概要：

• 1、工资与劳动报酬的关系和区别？
• 2、工资和劳务报酬区别是什么
• 3、报酬、薪酬、工资的区别是什么？
• 4、劳动报酬与工资有什么区别？
• 5、工资与劳动报酬是一回事吗

工资与劳动报酬的关系和区别？

一、性质不同

1、劳动报酬：是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

2、工资总额：是企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。

二、包含内容不同

1、劳动报酬：货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各e799bee5baa6e58685e5aeb931333431356666种工资、津贴、补贴等；实物报酬，用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

2、工资总额：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

扩展资料：

一、计时工资包括：

1、 对已做工作按计时工资标准支付的工资；

2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；

3、新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；

4、运动员体育津贴。

二、计件工资包括：

1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

2、按工作任务包干方法支付给个人的工资；

3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

参考资料来源：百度百科-工资总额

参考资料来源：百度百科-劳动报酬

工资和劳务报酬区别是什么

法律分析：（一）涵盖的范围不同

工资薪金：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

劳务报酬：是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

这是税法中关于工资薪金和劳务报酬的定义。一般来说，工资薪金属于非独立的个人劳动所得，通常表现为由他人指定、安排劳动、工作，同时要接受管理约束，或服务于企事业单位或其他组织（个体工商户业主除外），非独立劳动的人员从这些单位组织取得的劳动报酬，以工资、薪金形式体现。

劳务报酬一般属于个人独立从事自由职业取得的所得。是否与接受劳动成果的对象存在雇佣关系，是判断一项收入是工资薪金还是劳务报酬的基本的标准。

（二）个人所得税的扣除标准不同

目前，工资薪金采取的是累计预扣法：

累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计减除费用（5000元/月）-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。

而劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额，即：

每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算；

每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算。

即：每次收入4000：收入-800；每次收入4000：收入×（1-20%）

由此可见，两者的扣除标准完全不同，工资薪金可以累计预扣，而劳务报酬必须每次预扣预缴。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

报酬、薪酬、工资的区别是什么？

薪酬和工资的区别如下：

1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。

2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。

3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。

劳动报酬与工资有什么区别？

劳动报酬不仅指雇佣双方存在劳动关系情况下所支付的工资，更包括非劳动关系情况下雇主支付雇工的劳动力对价，其使用范围或者内涵外延要大于工资。在非劳动关系中，劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价，但工资无此涵义。

【法律依据】

《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条

《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

工资与劳动报酬是一回事吗

在劳动关系中，工资即劳动报酬，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等；在非劳动关系中，劳动报酬还指雇主支付雇工的劳动力对价，但工资无此涵义。

【法律依据】

《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条

《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。