12333劳动免费律师在线咨询你好（12333会处理劳动合同问题吗？）

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12333能解决辞职问题吗？

可以的 12333会受理的

12333 人力资源和社会保障电话咨询服务热线是国家重要的民生服务平台，推进人力资源和社会保障电话咨询服务系统的建设，将有助于畅通人力资源社会保障部门与社会公众的沟通渠道，提高对社会公众的服务能力。

1、公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职。

2、如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333

3、法律依据：（1）《劳动合同法》第三十七条：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）《劳动争议调解仲裁法》第九条：【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理根据劳动合同法规定，劳动者可以提出辞职，不需要得到单位批准的，但需要履行提前通知的义务；劳动者可以在用人单位存在过错的情况下（劳动合同法第38条），随时与单位解除合同。如果你自己辞职，那么需要提前30天（试用期内是提前3天）以书面形式通知用人单位，到期后即可离职。

12333是什么部门的号码？

12333是劳动监察部门的投诉电话。12333电话服务内容包括以下内容：

(一)接受劳动法律法规咨询和政策解答。

(二)受理范围内劳动保障业务举报、投诉。

(三)接受公共就业、培训政策咨询，提供就业指导。

劳动监察人员对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查时，应遵循下列规定：

（一）应有两名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。

（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求、方法。

（三）了解用人单位遵守劳动法律、法规情况，并巡视劳动场所。

（四）现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动监察员和用人单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。

第七条劳动监察机构可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

法律依据

《劳动监察程序规定》

第六条

劳动监察人员对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行监督检查时，应遵循下列规定：

（一）应有两名以上劳动监察员共同进行，并出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份。

（二）告知用人单位检查的目的、内容、要求、方法。

（三）了解用人单位遵守劳动法律、法规情况，并巡视劳动场所。

（四）现场检查情况应有笔录，笔录应由劳动监察员和用人单位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）签名或盖章，用人单位法定代表人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况。

第七条劳动监察机构可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

12333受理范围与时间？

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。劳动监察大队受理范围：根据《劳动保障监察条例》第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;

(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

12333会处理劳动合同问题吗？

12333属于劳动和社会保障局的热线电话，主要功能是接受劳动者，关于社保缴纳，劳动关系，劳动纠纷，报酬及法律法规咨询，查询，接受投诉，举报等等。

所以当事人关于劳动合同纠纷问题，热线电话可以接受咨询，但不会直接处理 电话会指导当事人按如何程序进行处理，申诉。

网上12333投诉多久受理？

网上12333投诉有一定的受理时间因为12333作为政府服务热线，每天接到的投诉非常多，需要有工作人员逐一处理并回复，同时还需要对投诉内容进行核实和调查，因此受理时间会有一定的延迟。通常情况下，12333对于紧急情况的投诉会优先受理，对于一般情况的投诉，受理时间一般在3-7个工作日，具体情况也会因为投诉类型和投诉量的不同而有所不同。如果投诉内容比较复杂，可能会需要更长的时间进行处理。另外，12333也提供了在线查询投诉进展情况的功能，可以通过官网或者APP进行查询，方便用户及时了解投诉进展情况。