员工股权激励员工要承担什么风险？

股权激励是现代企业走向市场化的标志之一，通过组织内部的股权分配，可以激励员工的积极性，提高企业的生产力和效益。但与此同时，员工股权激励也伴随着风险，员工要承担哪些风险呢？

一、市场风险

股权的价值会受到市场行情影响，如果市场表现不佳，员工的股票价值也会随之下降，甚至可能比之前更低。因此，员工股权激励要对市场行情有一定的敏锐度，及时了解市场走势变化，及时调整股票持有策略，以保证自己的收益。

二、流动性风险

员工拥有的股票并不能随时随地卖出，因为员工持有的股票往往锁定期较长，而且在进一步解禁之前，卖出股票也需要获得企业的同意。这就导致员工如果想要变现，就需要等待一段时间，而且可能会遇到卖不出去的情况，造成流动性不足。

三、投资风险

股票投资本身就存在风险，员工股票激励并不是百分之百的获得收益。股票市场波动剧烈，市场一个微小的变化可能会导致股票价格的大幅度波动。员工要承担的风险也是很大的。

四、管理风险

企业管理层没有完全掌握市场信息和状况，而员工在管理决策中的发言和参与是受到一定限制的。如果企业管理层不能够恰当地控制企业的发展动向，使得企业陷入经营危机，员工拥有的股票价值也会受到直接冲击。

五、心理风险

员工在企业参与股权激励时，会对自己的收益产生期望值，但如果股票价格无法实现员工预期的收益，会导致员工产生失落感，情绪低落，甚至可能带来生产效率的影响。

综上所述，员工股权激励也是伴随着很多风险，员工要时刻意识到这种风险，对相应的风险进行有效的防范和管理。