pdp是什么意思(PDP人格测试与应用详解)

PDP人格测试的全称为Professional Dyna-Metric Programs,是由美国南加州大学(University of Southern Capfornia)统计学研究所、英国RtCatch行为科学研究所共同发明,它可以测量人的基本行为、对环境的反应和可预测的行为模式。全球已经有累积1600万人次有效的案例,超过5000家企业、研究机构和政府部门持续追踪其有效性。经研究机构的调查表明,当PDP人格测试的所有程序被有效执行时,其误差率低于4%。

一、PDP人格测试的人格分类

PDP人格测试采用了具备该性格特质的动物名称为性格维度分类名称。他把人的性格分为“老虎型”“孔雀型”“猫头鹰型”“考拉型”“变色龙型”五种类型,如图所示。

把人按照横轴上的更偏重于目标任务还是更偏重于人际关系,更偏重于理性还是更偏重于感性,更偏重于被制度、流程等约束还是更偏重于不被束缚的开放,以及纵轴上更偏重于外向型性格还是更偏重于内向型性格,更偏重于喜欢主动做事还是更偏重于被动做事,更偏重于追求高效还是更偏重于不追求高效,PDP人格测试首先把人格分成了四大类,分别是老虎型、孔雀型、猫头鹰型和考拉型,各项都趋中的,就是变色龙型。

在应用的层面,HR可以判断某一个岗位需要候选人更偏向于图上的哪个方面,来判断该岗位更合适什么性格的人来从事。

如果用一个字来形容老虎型的人才,那就是“做”。这种人一般喜欢快速反应,喜欢发号施令、企图心强,是结果导向的决策型人才。

如果用一个字来形容孔雀型的人才,那就是“说”。这种人一般是活泼乐观、口才极佳、擅长沟通,是爱好表现的社交型人才。

如果用一个字来形容猫头鹰型的人才,那就是“思”。这种人一般喜欢三思而后行、注重细节、喜欢追求完美,是做事讲究逻辑的思考型人才。

如果用一个字来形容考拉型的人才,那就是“看”。这种人一般是EQ高手、能设身处地地为别人着想,性格一般内敛而稳重,是能够以团队为重的支持型人才。

如果用一个字来形容变色龙型的人才,那就是“变”。这种人一般是灵活的多面手,善于协调和沟通,对环境的适应力比较强,是能够很容易在几种风格之间转换的复合型人才。

二、PDP人格测试中人格分类的具体介绍内容

1. 老虎型

《西游记》里的人物孙悟空就是典型的这种性格的人。老虎型人格的关键词一般包括目标、冒险、积极、果断、行动力等。

老虎型的人一般企图心强烈,以目标和结果为导向,不喜欢维持现状,喜欢冒险,具备高支配型特质,个性积极,竞争力强,凡事喜欢掌控全局、发号施令,行动力强,目标一经确立便会全力以赴。

由于他们对自己和周围的人要求比较高,加上他们好胜的天性,这类人往往会成为工作狂。这种性格的常见的行为有:喜欢制定目标和行动计划,行为迅速;声音洪亮,说话快速,而且具有一定的说服力;交谈时喜欢进行直接的目光接触;喜欢运用直截了当的实际性语言,不喜欢拐弯抹角。

这类人一般都会戴手表,而且办公室的墙上、桌子旁边或者电脑里面存有日历。这类人格的优点是有决断力,善于控制局面,能果断地做出决定,相对比较容易取得成就。

这类人格的缺点是在决策上容易专断,不易妥协,可能容易和其他人发生争执和摩擦。有时候当他们感觉到工作中的压力时,会迅速地完成目标,容易忽视细节和过程,而且过程中他们可能不顾自己和别人的情感。

偏老虎型的人一般比较容易成为管理者。这类管理者倾向于依靠自己的权威来做决策,希望自己的下属能够高度服从同时也要有和自己一样冒险和克服难关的勇气。这类管理者适合做一些开创性的或者改革性的工作,在开拓市场或者需要执行改革的环境中,会有比较出色的表现。

2. 孔雀型

《西游记》里的人物猪八戒就是典型的这种性格的人。孔雀型人才的关键词包括表达、社交、形象、风度、同情心等。

孔雀型的人热情洋溢,天生具备乐观与和善的性格,有真诚的同情心和感染他人的能力,具有高度的表达能力。他们的社交能力极强,重视形象,善于建立人际关系,富有同情心,容易与人接近,有流畅的口才和幽默的风度,在以团队合作为主的工作环境中会有最好的表现。

孔雀型人才常见的行为表现有:说话的时候手舞足蹈,面部表情丰富;比较有创造力;具有一定的说服力;时时能给他人惊喜或者能鼓舞人心。

这类人格的优点是一般比较热心,够乐观,有口才,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心,生性活泼,能够让别人开心,善于建立同盟来实现目标。

这类人格的缺点是有时思考模式比较跳跃,常常无法顾及细节以及计划地完成情况,有时候不太注重结果,有时候会过于乐观。

偏孔雀型的人一般适合一些需要当众表现、引人注目的工作,比如销售、采购、培训师、品牌推广、公关等。孔雀型的管理者一般在任何团体里都会是人缘最好、最受欢迎的人。

3. 猫头鹰型

《西游记》里的人物唐僧就是典型的这种性格的人。猫头鹰型人才的关键词包括逻辑、数字、精确、客观、规则等。

猫头鹰型的人行事条理分明,守纪律,重承诺,重规则,轻情感,讲究制度化,事事求依据和规律,是个完美主义者。他们通常传统而保守,性格内敛,善于以数字或规条为表达工具而不大擅长用语言来沟通情感。

猫头鹰型人才常见的行为表现有:很少有面部表情;说话或者行为不是很快;容易陷入思考;特别强调逻辑、规则;使用精确的语言,注意细节;平时说话喜欢引用数字,做报告的时候喜欢用图表和数字。

这类人格的优点是精确度高,逻辑性强,分析能力强,尊重规则和制度,遵循规律,重视架构,分析力强,天生有爱找出事情真相的习性,因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。有时候这群人是企业稳定的来源,也是最佳的品质保证者。

这类人格的缺点是往往把事实和精确度置于感情之前,容易被认为感情冷漠。他们有时在压力下为了避免做出结论,会分析过度;有时喜欢钻牛角尖,让人觉得吹毛求疵;有时照章办事的态度和追求完美的精神可能会造成团队内部的不团结。

4. 考拉型

《西游记》里的人物沙僧就是典型的这种性格的人。考拉型人才的关键词包括稳健,平实、敦厚,规律,耐力等。

考拉型的人行事稳健,不喜夸张,强调平实,性情平和,不喜欢制造麻烦,不兴风作浪。他们一般温和善良,很稳定,够敦厚,温和规律,不好冲突。在别人眼中常让人误以为是懒散不积极,但只要决心投入,可能是路遥知马力的最佳典型。

考拉型人才常见的行为表现有:和蔼可亲,说话慢条斯理,声音轻柔;喜欢用赞同性的语言;特别强调情感、忠诚等。具备这种性格的人在办公室里面喜欢摆放家人的照片。

这类人格的优点是重视安稳,对其他人的感情很敏感,这使他们在集体环境中能够左右逢源。

这类人格的缺点是喜欢依附于人,很难坚持自己的观点或迅速做出决定,不愿意处理有挑战性的事情,可能会比较守旧。一般来说,他们不喜欢争执,也不愿意处理争执。

5. 变色龙型

《西游记》里的人物白龙马有点像变色龙型的人。白龙马的戏份不多,但关键时刻能打怪,能沟通,能处理紧急情况。变色龙型人才的关键词包括中庸、韧性、综合、适应、变化等。

变色龙型的人没有突出的个性,他们中庸而不极端,兼容并蓄,不与人为敌,凡事不执着,懂得看情况看场合,韧性极强,弹性极强,处处留有余地,善于沟通,是天生的谈判家,是其他四种特质的综合体。他们能充分融入各种新环境、新文化且适应性良好,在别人眼中他们没有个性,但对他们来说没有原则就是最高原则。

变色龙型人才的主要行为表现:综合老虎型人才、孔雀型人才、考拉型人才、猫头鹰型人才的特质,没有突出个性,没有强烈的个人意识形态,擅长整合各项资源。

这类人格的优点是能够在工作中调整自己的角色去适应环境,善于整合各项资源,具有良好的沟通和适应能力。

这类人格的缺点是没有强烈的个人意识形态,有时候摇摆不定,难以捉摸,从而让别人觉得他们没有个性、没有原则,就好像墙头草。

变色龙型的人处世能够圆融,不会剑走偏锋,有时候是办事能力很强的人,但是这类人也有可以效忠任何人的倾向,变色龙型管理者的下属也可能很难忍受一个善变和不讲原则的领导。

有人可能一听变色龙这个名词,就觉得这种性格是不好的,或者认为变色龙不适合与其他人搭档。其实变色龙型的人是非常好的多面手。他适合与任意一种人格搭配,因为他综合了各类人格的特质,不极端,不执着,韧性极强,善于沟通,是天生的谈判家,他们能够充分融入各种新环境、新文化中,且适应性良好,他们懂得凡事看情况、看场合。