工会经费怎么计算缴纳

1、计算经费比例：根据法律和章程的规定，计算工会经费的缴纳比例。通常，工会经费是根据员工的工资基数或工资总额的一定比例来确定的。比例可能在不同国家和企业中有所不同；

2、根据工资计算经费：根据公司的工资政策和工会章程，根据适用的比例，计算每位员工的工会经费缴纳额。一般是将员工的工资或相应工资基数与工会经费比例相乘计算；

3、缴纳工会经费：根据规定，在支付工资时，根据每位员工的工资计算出的工会经费金额，由公司或雇主代表将其从员工的工资中扣除，并将其作为工会经费缴纳给工会或工会代表。

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工会经费如何计提

1、议定计提比例：企业和工会可以通过协商确定工会经费的计提比例。一般来说，工会经费的计提比例通常在0.2%至2%之间，具体比例可以根据双方协商决定；

2、根据工资总额计提：工会经费的计提可以按照企业员工的工资总额进行计算。计提比例乘以员工的工资总额，可得到应计提的工会经费金额；

3、定期计提：企业每个月或每个季度都会将应计提的工会经费金额从企业的资金中拨出，用于工会的运营和活动支出；

4、记账处理：企业需要在会计账簿中建立相应的科目，如“工会经费”科目，将计提的工会经费记录在相应的会计科目中，并进行核算。

工会经费如何做账务处理

1、建立工会经费账户：为工会经费单独设立一个银行账户，用于接收和管理工会经费；

2、记录工会经费发生凭证：每次发生工会经费支出或收入时，应制作相应的会计凭证。具体内容包括金额/日期/摘要等；

3、记录工会经费收入：如果工会经费是由企业提供的，应将相应的金额记录在负债科目中（如“应付工会经费”科目）；

4、记录工会经费支出：根据工会经费使用情况，将工会经费支出记录在相应的费用科目中，如“工会活动费用”/“工会培训费用”等；

5、定期核对工会经费账户余额：定期核对工会经费账户余额，确保账面余额与实际余额一致。