工资公积金养老金跟着变（公积金跟工资一起更新吗）

退休公积金缴费基数怎么计算？

退休人员就没有公积金了，也不存在缴费基数的核算，退休人员在职期间缴纳的公积金，会在退休时一次性全额提取到个人银行卡中，并将公积金账户销户。退休后就不再缴纳公积金了，公积金只属于在职期间的一项工资福利待遇，退休人员不再享受在职期间的一些津贴，补贴等福利，只能领取到定额的退休金。

退休公积金缴费基数：上一年月平均工资

公司缴纳社保上涨公积金会不会涨？

公司缴纳社保和公积金的金额是由国家相关政策规定的，一般情况下，社保和公积金的缴纳比例是固定的，公司需要按照规定的比例缴纳。因此，如果社保的缴纳比例上涨了，那么公司需要按照新的比例缴纳更多的社保费用。同样地，如果公积金的缴纳比例上涨了，公司也需要按照新的比例缴纳更多的公积金。

需要注意的是，社保和公积金的缴纳比例上涨通常是由于国家相关政策的调整所导致的。政策调整可能会根据经济形势、就业情况等因素进行，具体调整幅度和时间会根据政策制定方的决定而定。

总之，如果社保和公积金的缴纳比例上涨了，公司需要按照新的比例缴纳更多的费用。这对于公司来说可能会增加一定的负担，但也有助于提高员工的福利待遇和社会保障水平。

一般来讲：

社保基数涨了，公积金基数也同样会涨。但公积金的缴费额是否调整，并不一定与五险同步调，因为公积金调调整是有自己的比例、周期的。

公司缴纳社保的上涨与公积金是否涨，一般来说是两个独立的问题，它们之间并没有直接的联系。以下是它们的解释和影响因素：

1. 公司缴纳社保：公司根据当地法律法规，需要为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。缴纳的比例和金额是由当地政府确定的，会根据法律和规定进行调整。

2. 公积金缴纳：公积金是一种由雇主和员工共同缴纳的住房公积金，旨在帮助员工购买或租赁住房。公积金的缴存比例和缴存基数也是由当地政府或相关机构确定的，并根据需要进行调整。

尽管社保和公积金都是雇主需为员工缴纳的，但它们的调整和涨幅是根据不同的政策和规定制定的，所以它们之间的涨幅没有直接联系。

当地政府可能会根据经济发展、通胀水平、人口结构等因素，调整社保和公积金的缴纳比例和基数。因此，只有具体根据当地政府的规定才能确定是否有涨幅。

因此，如果公司的社保上涨，不一定意味着公积金也会涨，或者反之亦然。需要根据当地政府的规定和通知，了解社保和公积金的具体情况，以确定是否会有调整或涨幅。

社保基数涨了公积金也是会涨的，但是公积金调整是有一定周期。因为职工住房公积金个人月缴存额为职工本人上一年度月公积金缴存比例，新参加工作的职工按当月工资乘以缴存比例计算。根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。

住房公积金中心每年都要下发调整缴存基数和缴存比例的通知，单位经办人员会在汇缴7月份公积金前对职工缴存基数进行调整、核定，并按核定后基数为职工缴存。

社保基数涨了，公积金基数同样会涨。按照社保政策和住房公积金政策规定，两者的基数都是职工上年度平均工资，但要求是所在省平均工资的60%-300%之内。

例如：你上一年度月平均工资是5000元，比前年月平均工资4500元涨了500元，今年单位按5000元的月基数缴纳社保费，那么也应按5000元的月基数缴纳住房公积金。

公司缴纳社保基数调整，与公积金无关联，建议与公司确认。

人事调动之后养老保险和公积金怎么办？

养老保险的转移：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 住房公积金的转移： 1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。 2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。 3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。

4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心**账户转移即可。

职工的养老保险和住房公积金是用同一个基数来计算的吗？

不是的。住房公积金的缴存方式：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例；具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

社保缴存基数和公积金缴存基数为什么不同？

在回答这个问题之前，我们要知道社保和公积金是不同概念，社保就是养老保险，公积金是住房公积金，社保在社保局缴费，住房公积金在住房公积金管理中心缴费，社保缴费的基数是由社保局来定的，也就是说它又要求哪些收入要纳入社保缴费，而公积金基数是由单位自己来定的，因为公积金本身是福利待遇。所以说社保缴费基数和公积金缴存基数不同。

社保和公积金的缴存基数是不一样的

社保基数和公积金基数都是按照上年度的职工工资的总数除以月数，得出的平均缴费数额，虽然两者的数值相差很近，住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资，公积金缴存基数上限是其5倍。例如单位缴纳养老保险的比例一般是20%，个人缴纳养老保险的比例一般是8%，而二者缴纳住房公积金的比例一般是5%-12%。

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。