试用期工资是正式工资的多少（试用期和转正后的工资，到底怎么算？）

大家去新单位上班的时候，基本上都会有一个试用期，它其实是劳动合同中的一部分，为的是让用人单位，选到更加优秀的员工，这个试用期是由劳动者和用人单位共同决定的，共同协商去制定的，不能由一方去强制执行。

试用期是公司和职员彼此对彼此考察磨合的时期，最长的试用期不能超过6个月，关于试用期的工资，小张最近就比较烦恼，小张遇到了什么事情呢？

原来他试用期的工资是8000块钱，转正后还是8000，于是小张就去申请了劳动仲裁，关于试用期工资，根据我国《劳动合同法》规定：试用期的工资不能低于约定工资的80%，同时也不能低于用人单位所在地区的最低工资。

所以小张认为，转正后工资依旧是8000元是不合理的，应该给他发放10000元的工资。小张的想法真的正确吗？其实小张对这个工资发放的认定标准是有误区的。

小张忽视了不能低于约定工资的80%，但是没有规定他不能等于约定工资。如果当时签订的合同约定工资是8000，试用期还按照这个数额给您发放，其实是小张赚便宜了。

一般签订劳动合同的时候，签订的工资标准是转正后的工资标准，约定工资是8000，小张在试用期的工资其实应该是7400元左右，而小张在这种情况下，去申请劳动仲裁肯定是无效的。

原则试用工资必须达到80%以上，转正工资要高于实习工资的20%，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候可以向公司协商或者申请法律援助。

小张的行为就是陷入了一个误区。这里大家需要注意的是，还有一种情况，就是双方已经明确约定了试用期和转正工资一样的情况。

小王也是因为工资申请了对公司的劳动仲裁，但是法院直接驳回了小王的诉求，这又是什么原因呢？

原来小王与在职公司签订的劳动合同中，明确说明了“试用期月工资标准按双方约定的转正后工资足额发放”，也就是说小王的试用期工资和转正后工资是一样的，都是7000元。

虽然《劳动合同法》明确约定了，试用期的工资是转正后的80%，但是具体的结果也要依据事实际情况来定，该公司也没有违法。

小王转正后的工资和试用期一致，在签订的合同上写得清清楚楚。这种情况下，小王爷再去申请仲裁，法院肯定是会驳回的。

关于试用期和转正后工资到底怎么算，您清楚了吗？

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