陆兆禧简历（陆兆丰主任）

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本文目录一览：

• 1、阿里巴巴的董事长是谁?
• 2、马云的简历
• 3、24000名阿里人:阿里巴巴如何打造成功的企业文化?
• 4、阿里巴巴组织哪个部门是管企业文化的
• 5、陆兆禧,陆兆禧简历,他能和马云相提并论吗
• 6、一个人想办法混进你的社交圈什么目的?

阿里巴巴的董事长是谁?

阿里巴巴董事长是张勇。阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴）是中国一家提供电子商务在线交易平台的公司，是全球最大零售商之一，由马云为首的18人于1999年在杭州创立。

阿里巴巴董事长是张勇。阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。

截至2023年3月23日，阿里巴巴董事长是张勇。张勇（Daniel），男，汉族，1972年1月11日出生于上海，阿里巴巴集团董事局主席、首席执行官，兼任阿里云总裁，同时担任美国和香港多家上市公司的董事，包括海尔电器、银泰商业集团等。

张勇兼任阿里云总裁，同时担任美国和香港多家上市公司的董事，包括海尔电器、银泰商业集团等，2015年5月张勇兼任银泰商业集团董事局主席。2015年5月张勇接任阿里巴巴集团首席执行官，同年9月兼任阿里体育集团董事长。

年5月张勇接任阿里巴巴集团首席执行官。同年9月兼任阿里体育集团董事长。2019年9月10日张勇正式就任阿里巴巴集团董事局主席。

马云的简历

马云身高153cm。马云，男，汉族，中共党员，1964年9月10日生于浙江省杭州市，祖籍浙江省嵊州市谷来镇， 阿里巴巴集团主要创始人，现担任日本软银董事、大自然保护协会中国理事会主席兼全球董事会成员、华谊兄弟董事。

马云，1964年9月10日出生于浙江省杭州市，祖籍浙江绍兴嵊州（原嵊县）谷来镇，中国著名企业家，阿里巴巴集团、淘宝网、支付宝创始人。

4年9月10日出生于浙江省杭州市。1982年，马云第一次参加高考，首次落榜，之后做过秘书、搬运工人。1983年，马云第二次参加高考，再次落榜，之后又开始骑着那辆破旧的自行车，穿梭于杭州的大街小巷。

24000名阿里人:阿里巴巴如何打造成功的企业文化?

1、比如阿里对老员工的管理，一个值得注意的细节是，在阿里，只有五年以上的老员工才能佩戴橙色的工牌，这个工牌只针对工龄，跟职位并无关系，这是阿里给老员工的一种荣誉和尊敬，同时也是激励着老员工主动去传播企业文化。

2、物质层面，阿里巴巴通过多年的发展，创立了自己的“阿里巴巴”品牌，这作为企业的标识和象征，已在群众心中打下坚实的基础。

3、同时作为民营企业的阿里，又有很强的西方情结，尊重个体，激发每个个体的潜能，这是阿里成功的最基本要素。所以说，阿里其实是中西精髓合并的特色中国企业。

4、以价值观为基础，通过与领导者和员工的讨论和理解，形成共识并落实到行动中。

5、近日有幸聆听阿里巴巴集团副总裁、中小企业国际贸易事业部联席总经理余涌给我们介绍阿里的企业文化。

6、完整的阿里巴巴企业文化核心叫“六脉神剑”，主要是：客户第团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业。

阿里巴巴组织哪个部门是管企业文化的

文化建设一直是阿里巴巴发展的重中之重，2001年，强调“简单、激情、开放”等价值观的“独孤九剑”在阿里内部被奉为圭臬；2003年，阿里巴巴更是“争议性”地把价值观纳入到绩效考核体系中来，而且占到50%的权重，甚至有时候会更加畸重。

财务部负责阿里巴巴的财务管理，还有关于资产的购置(投资)，资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金)，以及利润分配的管理。行政部负责阿里巴巴活动过程中各种组织、控制、协调、监督。

阿里巴巴由25个事业部组成。具体事业部的业务发展将由各事业部总裁（总经理）负责。新体系由战略决策委员会和战略管理执行委员会构成。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。

企业文化根据公司的组织机构设置来决定的，一般来讲组织机构较为健全的公司里属于公司级别的行政办公室或者是企业管理部门（如企管部、总经理办公室）负责建设实施。

吴敏芝：B2B国际事业部、B2C国际事业部。

支付宝创立于2004年12月，是阿里巴巴集团的关联公司，主要为个人及企业用户提供方便快捷、安全可靠的网上及移动支付和收款服务。

陆兆禧,陆兆禧简历,他能和马云相提并论吗

1、那马云为啥要选择陆兆禧作为接班人呢？笔者认为主要原因如下： 1，有能力，在马云看来，“陆办事我放心”。

2、为各家媒体广为传播的是，陆兆禧从服务生一步步地做到阿里巴巴CEO的传奇故事，这一点亦被解读成马云与其心心相惜，并选为接班人的主要原因。

3、当然成为接班人，外界还有一个猜测，那就是陆兆禧和马云足够互补，他能够读懂马云并知道如何与他共事。如果说马云是一个外扩型的领导者，那陆兆禧就是一个内敛型的实践者，他甚至给自己贴上了“内向安静”的标签。

4、沉稳、实干 获马云信任 陆兆禧2000年加入阿里巴巴集团，先后担任阿里巴巴B2B广东销售创始人、支付宝公司的创建总裁、大淘宝公司总裁和阿里巴巴B2B上市公司CEO以及集团首席数据官等职务。

5、当2004年马云力排众议，将被很多人认为无经验的陆兆禧从深圳调到杭州任支付宝总裁时，很多人对马云的举动持怀疑态度，但几年来一直占据第三方支付龙头地位的业绩表明，马云具有不拘一格挑人才，慧眼识英雄的大家风范。

6、后来的马云出于陆兆禧的绝对信任，出于对陆兆禧能力的认可。在2000年10月，陆兆禧被马云派到深圳，开拓华南大区的B2B业务。陆兆禧承担起了挽救几乎面临倒闭的阿里巴巴的重任。

一个人想办法混进你的社交圈什么目的?

1、Granvetter教授问他们是怎么找到工作的，结果100个人中有54个是通过个人关系找到的，看广告投简历，拿到工作的人还不到一半——这才叫有效人脉。多个朋友多条路，但也不是随便一个朋友就能带你走上正道。

2、所以说饮茶的社交圈可进就进，饮酒的社交圈能免就免。看不起你的社交圈一个人还有本领，也不太可能获得任何人的认可，有时被别人看不起，并不完全是别人的难题，大家更应该从自已的身上找原因，如何才能掌握发展的机遇。

3、而且融入别人圈子的目的是为了开阔自己的眼界，所以说这也是最根本的原因。另一方面，如果融入别人的圈子，也能让自己积攒更多的人脉，所以说这也为自己的以后的发展奠定了基础。

4、不断提升自己。我们的一生都是在不断的重新接纳自己，不断的打破旧的自己，塑造新的自己的过程，只有不断的让自己变得越来越好，拥有越来越强的实力，才能够去往一个自己从来没有接触到的圈子当中。

5、让自己越来越优秀，培养自己的学习能力，锻炼能力，结交更高层次的朋友，这样就可以进入更高层次的社交圈子。多读书，多打开交际圈子，就可以进入社交圈子。

6、不能没有社交，因为在生活中，人际之间的交往会让你获得宝贵的人脉资源。而在人生的旅途中，人脉非常重要。

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