社保中断是不是白交了？

社保中断并不代表以前都白交了，在此分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险五方面进行说明：

1、养老保险

养老保险中断绝对不是白交，只要先前有进行养老保险的缴纳，就会建设有养老保险个人账户，缴纳的费用会汇入到这个账户中，在参保人办理好退休手续之后作为个人账户养老金发放，并且相应的缴纳年限也会累计算入，并不会因缴费中断而清零，只会暂时封存，等参保人再次缴费的时候继续开始累积计算。

2、医疗保险

医疗保险中断也不代表白交，我国居民医保没有缴纳年限要求，一年只需要缴纳一次，在没有断交的时候医保已经给参保人提供了相应的保障，所以断保并不代表以前白交了；职工医保参保人就算是缴费中断，其医保个人账户只要有余额，还是可以使用医保卡支付就医费用，不过职工医保的参保人则需要多加关注一下，因为职工医保一旦断缴超过3个月，原先的缴纳年限会被清零，可能会影响参保人在退休之后医保待遇的正常享受，所以建议职工医保的参保人尽可能不要断交自己的医保。

3、失业保险

失业保险中断并不会白交，失业保险的相应缴纳年限只有在参保人申领了失业金之后才会清零，如果该参保人是因为自己离职而导致失业保险中断，并不会对先前的缴纳年限有什么影响，另外，如果该参保人是因为被动失业而导致的失业保险中断，并且原先的缴纳年限累积满1年，就可以去申领失业金来为自己提供失业期间的基础经济保障。

4、生育保险

生育保险是单位进行缴费的，只要缴纳满足时间要求，在职女职工就可以使用生育保险进行生产费用报销，并且领取相应的生育津贴，因为单位不按时缴费导致的断交，需要承担生育期间的成本压力的是单位；因为离职或失业导致生育保险断交，只要该参保人在这个阶段没有生育需要，就不会有什么影响。

5、工伤保险

工伤保险也是由单位进行缴费的，并且领取工伤保险待遇的前提是该职员是因工受伤、因工罹患职业病、因工致残或因工死亡，工伤保险中断，该参保人依旧在职的话，是单位需要承担相应的赔偿风险；该参保人离职或者失业，并没有满足待遇享受的前提条件，就算是中断也不会给参保人带来过多的影响。

那么以上就是关于“社保中断是不是白交了？”的内容。