劳保用品会计分录怎么做(购买员工劳保的会计分录)

劳保用品可以通俗理解为在工作和日常的劳动中需要穿戴的用品，比如医务人员佩戴的口罩。那么公司买劳保用品会计分录怎么做?

劳保用品会计分录

借：管理费用——福利费

贷：现金

另外一种做法也是可以，具体如下：

生产工人用的劳保用品，比如工作服、手套、肥皂、防护镜等，相应会计分录如下所示：

借：制造费用——劳动保护费(劳保用品)

贷：银行存款等

购买员工劳保的会计分录

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费(新准则)

或者

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付福利费(小企业会计制度)

对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。

如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理：

购进时：

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款等

实际领用：

借：管理费用——职工福利费

贷：周转材料——低值易耗品

劳保用品分类有哪些?

答：劳动保护用品可以分为特种劳动防护用品、一般劳动防护用品。

如果是特种劳动保护用品，应当“三证齐全”，分别是生产许可证、产品合格证、特种劳防用品安全标志证。

安监部门公布的特种劳动防护用品包括了头部护具类(比如安全帽)、呼吸护具类(比如防尘口罩)眼(面)护具类(比如防冲击眼护具)、防护服类(比如防静电工作服)、防护鞋类(比如防静电鞋)、防坠落护具类(比如安全带安全网密目式安全立网)

一般劳动防护用品包括了口罩、普通工作服、防尘帽、棉纱手套、雨衣、普通劳保皮鞋等。