劳动教养制度是什么（人力资源服务——劳动用工基本制度（参考版））

人力资源服务--劳动用工基本制度（参考版）

第一条 为规范本公司和职工的行为，维护本公司和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守本公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第三条 本公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第四条 职工应聘本公司职位时，须年满18周岁，并持有居民身份证等合法证件。

第五条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗本公司。

本公司录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。

第六条 本公司招用职工实行劳动合同制度，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。

第七条 劳动合同必须经职工本人、本公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖本单位公章方能生效。

第八条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。

第九条 本公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。

第十条 本公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由（公司单位）提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第十一条 有下列情形之一的，本公司可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反本单位依法制定并公示的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他采购单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经采购单位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第十二条 有下列情形之一，本公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：

（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排得适当工作的；

（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

本公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第十三条 职工有下列情形之一，本公司不得依据本规定第十二条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）在本公司连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第十四条 本公司实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。

第十五条 本公司根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间，但按国家规定执行。

第十六条 其他休息休假按国家规定执行。

第十七条 职工基本工资不低于最低工资标准。

第十八条 安排职工加班的，本单位按国家有关规定支付加班工资。

第十九条 本单位以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月5日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第二十条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

第二十一条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常调动和工作安排；

（2）严格遵守本单位的各项规章制度

（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；

（4）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；

第二十二条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

（上述规定，仅供参考，具体的执行，需要依据所在地的相关法律法规的规定）