正当防卫与防卫过当应该怎么区分（正当防卫和防卫过当的标准）

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第 - 5- 期

2018 - 9 - 5

本期嘉宾

赵小东律师

陕西省律师协会宣传与联络专门委员会主任

陕西浩公律师事务所党支部书记

专业领域：

民商业务、行政业务、公司业务、经济合同业务和非诉讼、法律顾问业务等

陕西广播电视台《说法时间》栏目金牌大律师特邀嘉宾

接下来进入问答环节

01

市民提问

我想咨询一下：我们夫妻二人在同一工厂上班7年，但是都没有签订劳动合同，现在我丈夫生病（脑梗），这种病不是职业病，他在医治后留下了后遗症，没有劳动能力，我现在全天候陪护。工厂了解情况后让我们先治病，治好病再去上班，也没有说辞退我们，但目前的情况看是完全没有办法上班，现在我辞职离开工厂，

请问我们能否要求工厂给予一些赔偿？

律师解答

可以要求赔偿，你可以通过法律手段来获取相应赔偿。

一是自用工之日起单位未缴纳社会保险的损失；

二是另外可以主张解除合同的经济补偿金，计算标准为每满一年补偿一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半月计算。

可以先申请劳动仲裁，如果不满意可以再向人民法院起诉。

根据劳动仲裁相关法律规定，建议在辞职之日起一年之内申请仲裁；

如你丈夫行动不便，可以由他给你写一份授权书由你办理仲裁赔偿事宜。

注意保留相关证据，比如工资表、工作证、同事证明等。

02

市民提问

市民黄先生提问：昆山于海明一案审判结果已出，案子尘埃落定。

我的疑问是生活中遇到一些问题时，我们应该如何鉴定正当防卫和防卫过当？

律师解答

正当防卫与防卫过当的主要区别为：

(一)防卫时间。

看是否是正在实施的犯罪行为，针对正在实施犯罪的的行为进行的反击行为，属于正当防卫，反之，在防卫对象已经停止或者不具备继续侵害的威胁时实施反击行为，属于防卫过当。

(二)防卫限度。

防卫对象的不法侵害行为应是一个持续的过程，不法侵害不断升级。正当防卫是在防卫行为足以阻止而及时停止反击，防卫过当是在防卫人已经能够阻止其侵害而继续殴打，或者已经存在放弃侵害的迹象或者威胁而实施的反击行为。

(三)防卫意图。

正当防卫的防卫目的很明显，意图在于阻止正在实施的犯罪行为，而防卫过当的意图则存在报复心理，是在足以阻止犯罪行为的情况下对防卫对象实施的侵害行为。

本期我们就看到这里啦！

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审核 / 乔国华

责任编辑 / 康嘉

编辑 / 小雪

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