五险一金从工资扣多少,工资4000扣完五险一金还剩多少

扣款后五险 一金你有多少工资？工资一般扣款五险-1/月薪4500元。扣除五险-1/，余额约3825元，五险扣除工资什么比例五险-1/扣除比例因地区而异，需要根据不同城市的政策来判断，一般来说，五险，五险 一金扣多少五险 一金是按比例缴纳的，各地住房公积金应缴比例不同，无法计算。

[法律解析]: 工资5000元五险-1/个人要交1110元左右。实际上五险 一金的金额与所在城市、单位缴费比例、缴费基数等因素有关。支付金额的计算方法如下:1 .养老保险，单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；2.医疗保险，单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；3、失业保险，单位1.5%，个人0.2%；4、工伤保险，单位0.52%，个人不缴费；5、生育保险，单位0.8%，个人不缴纳；6、住房公积金，单位和个人的比例都是512%，单位交什么比例，个人交什么比例，单位和个人都交，全部进个人账户。

五险一金扣工资百分比如下:1。基础养老金 地方补充养老金，合计(工资合计)22%，其中单位缴纳。但不得高于上年度职工月平均水平的300%/123，456，789-2/或低于上年度职工月平均水平的60%。高于或低于的，分别以300%或60%为基数(2019/123，456，789-2职工月平均)

3、失业保险，每月合计48元，单位缴纳16元，个人缴纳32元；4.工伤保险，以职工月工资总额为基数，分三档(0.4%、0.8%、1.2%)；5.住房公积金，5%到20%，按职工月总额工资。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的工资其职工总数的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

工资5000元按最低缴费标准扣除五险 一金800元。-2月/5000元，个人需要缴纳8%，5000乘以8%等于400，医保2%，5000乘以2%等于100，失业保险1%，5000乘以1%等于50，基本住房公积金5%，5000乘以5%等于250。个人不需要缴纳工伤保险和生育保险。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记录职工个人住房公积金的缴存和提取情况。中华人民共和国社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金扣除比例因地区而异，需要根据不同城市的政策来判断。一般来说，五险一金缴费基数是-2。一般标准如下:1。养老保险缴费比例:单位20%，个人8%；2.医保支付比例:单位8%，个人2%增加疾病保险费用；3.失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；4.工伤保险缴费比例:单位每月缴纳1%，一分钱不用交；5.生育保险缴费比例:单位每月缴纳1%，一分钱不用交；6.公积金缴存比例:单位和个人可在5%至20%范围内自主选择住房公积金缴存比例。每个单位只能选择一个缴费比例，个人缴费比例应等于或高于单位缴费比例。

首先你需要确定五险 一金的缴费基数，然后社保个人承担10.5%的缴费基数，公积金个人承担10%的缴费基数。可以算算是什么工资。工资5000元应扣款五险-1/775元。个人缴纳社保和公积金缴费均按国家规定的最低标准缴纳，养老保险8%，医疗保险2%，失业0.5%，公积金5%。手把手收入等于月收入减去五险 一金775元等于4225元。

“一金”指住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和公积金由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳。《住房公积金管理条例》第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金账户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

五险一金是按比例缴纳的，各地住房公积金应缴比例不同，无法计算。五险 一金一般一个月几百到几千元。五险 一金是国家强制的，以个人上一年度月平均工资为基础，各地可能略有差异。公司需要每月为员工申报五险 一金的正确缴费基数，以保证五险 一金的正常缴费。五险 一金的缴费基数以上一年度工资或入职第一个月工资的职工平均为基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。

五险 一金的缴费基数以上一年度工资或入职第一个月工资的职工平均为基数。五险:2000×8%×2%×0.2% 204元；不同公司的住房公积金要根据实际情况计算。缴费比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；医疗保险:单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；失业保险:单位1.5%，个人0.2%；工伤保险:单位0.52%，个人不缴纳；生育保险:单位0.8%，个人不缴费。

月薪4500元。扣除五险 一金，还剩3825元左右。(养老金扣款8%，公积金一般5%，医保2%)目前养老保险缴费比例为单位21%(全部纳入统筹基金)，个人8%(全部纳入个人账户)，单位9%，个人2%，失业保险缴费2%。工伤保险，单位每个月0.5%缴纳，不需要缴纳。工伤保险根据单位所属行业范围确定其工伤率，幅度为0.5%-2%。

住房公积金，具体单位和个人各占50%的比例，按照个人年平均工资计算。1.五险 一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等，2.在职职工应当按照规定缴纳住房公积金。住房公积金是一个应该缴纳的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。