用人单位签订了3年合同后，单位没有续签，又工作了8年。现在单位合并，却以没有新签合同

签订3年固定期限劳动合同后，单位没有再续签合同，我要怎么办？

合同到期 用人单位原因不在续签合同的 用人单位给付劳动者一定补偿金 工作每满1年给付一个月工资 你这个情况 单位给你3个月工资

我在公司签了三年劳动合同满了没有续签合同，又上了一年公司辞退我，我怎么办？

劳动合同到期后公司没有及时续签劳动合同，员工可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资再要求单位支付解除劳动关系经济补偿金，如果个人不想解除劳动关系，要求单位支付未签订劳动合同双倍工资和签定无固定期限劳动合同

在原公司工作8年，签订了两次劳动合同，现在合同到期，公司提出不续签劳动合同，请问该怎么办？

你好，依劳动合同法规定，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

2004年到2008年没有签订劳动合同从2008年新劳动法出来后签订了3年合同，到今年12月26日到期。公司不续签合

合同到期不符合必须续签条件的，可以到期终止，用人单位支付给劳动者经济补偿金，补偿时间从2008年1月1日以后开始计算。 如果劳动者工伤，有鉴订过工伤等级的，按工伤管理条例，用人单位还须支付一次性伤残补助金等费用

本人与单位在96年鉴了一份3年的劳动合同，三年过后既没有续签也没有解除，能否视为一份长期的有效合同

1、您的劳动合同99年应该到期后，公司应该与您续签劳动合同。如果没有续签，继续工作，视为形成事实劳动关系。 2、根据新的劳动合同法2008年1月1日起公司未与您签订劳动合同应该支付双倍的工资。 3、劳动合同法： 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动