2016年社保缴费基数公布

社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。据小编了解到2016年社保缴费基数已经公布，下面小编就为大家整理了几个城市的社保缴费基数，供大家参考!

无锡2016年社保缴费基数

据悉，从2016年8月1日起，参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员)社会保险月缴费基数的上限为***元，下限为2678元。上限按年度内累计月平均计算。从2016年8月1日起，市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员月缴费基数一档为2678元、二档为3375元、三档为3832元、四档为4273元、五档为4832元、六档5149元、七档***元。江阴市、宜兴市2016年度个体工商户及其雇工、灵活就业人员的社会保险缴费基数方案，由两市(县)报市人社局备案后执行。基于我市即将启动机关事业单位养老保险制度改革，市区机关、事业单位社会保险基本缴费工资基数暂按上年每月7252元执行。

另悉，2016年7月1日至2017年6月30日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为***元，计算最低缴费系数使用的月缴费基准数为3089元。

上饶2016社保缴费基数及比例

2015年度江西在岗职工月平均工资为4244元。因此，上饶市2016年度(2016年1月1日至2016年12月31日)参保单位职工社会保险缴费基数予以明确：参保单位职工月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%为月缴费基数，即月最低缴费基数为2547元;高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按300%为月缴费基数，即月最高缴费基数为***元。

2016年上饶社保缴费比例最新调整

养老保险：公司缴19%，个人缴8%;

失业保险：公司缴***，个人缴***

工伤保险：公司缴***，个人不缴;

生育保险：公司缴***，个人不缴;

医疗保险：公司缴6%，个人缴2%。

据温州人力资源和社会保障局相关负责人介绍：此次调整是经市政府批准，根据《温州市人民政府办公室关于印发市社会保险委员会全体会议纪要的通知》(温政办〔2016〕57号)精神进行的。

温州2016社保缴费基数最新调整

基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险职工个人月缴费基数按职工本人上年度月平均工资申报，职工上年度月平均工资高于上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资4310元300%的，按***元确定，低于上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资4310

元60%的，按2586元确定。

基本医疗保险个人月缴费基数按上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资4310元确定。

2016年温州社保缴费比例最新调整

1.企业职工

职工基本医疗保险住院统筹单位缴费比例从5月1日起由原来的6%下调为***(4月份仍按6%执行)失业保险单位缴费比例从5月1日起由原来的***下调为1%(4月份仍按***执行);工伤保险单位基准费率按行业风险类别划分，并进行相应浮动。

养老保险：公司缴14%，个人缴8%;

失业保险：公司缴1%，个人缴***

工伤保险：公司缴***，个人不缴;

生育保险：公司缴***，个人不缴;

医疗保险：公司缴***，个人缴2%。

无锡2016社保缴费基数及比例

据无锡市人力资源和社会保障局相关负责人表示：无锡市2016

年度社会保险有关基数调整是按照江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布2016年度社会保险有关基数的通知》(苏人社发〔2016〕184

号)和无锡市委、无锡市政府《关于降低实体经济企业成本促进经济平稳健康发展的实施意见》(锡委发〔2016〕30号)的有关规定。

一、从2016

年8月1

日起，参保人员(不含个体工商户及其雇工、灵活就业人员)社会保险月缴费基数的上限为***元，下限为2678元。上限按年度内累计月平均计算。

二、从2016年8月1日起，市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员月缴费基数一档为2678

元、二档为3375

元、三档为3832

元、四档为4273元、五档为4832

元、六档5149

元、七档***

元。

三、市区机关、事业单位社会保险基本缴费工资基数暂按上年每月7252元执行。

2016年无锡社保缴费比例最新调整

养老保险：公司缴20%，个人缴8%;

失业保险：公司缴1%，个人缴***

工伤保险：公司缴***，个人不缴;

生育保险：公司缴***，个人不缴;

医疗保险：公司缴***，个人缴2%。

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近日，从武汉统计局网了解到《关于2015年劳动工资统计数据的公告》。根据2015年统计结果，现将武汉市劳动工资统计数据公告如下：武汉市2015年城镇非私营单位就业人员平均工资***元。其中，在岗职工平均工资***元(5477元/月)。

2016-2017武汉社保缴费基数

一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定保险缴费基数。国家政策规定社保缴费基数是以员工的实际工资为基数，缴纳范围上限为社平工资的3倍即300%，底限为社平工资的60%。

武汉市人力资源和社会保障局表示：

养老险最低缴纳基数为：岗平工资的60%，即5477*60%=3287.2元。养老险最高缴纳基数为：岗平工资的300%，即5477*300%=***元

医疗、失业、工伤及生育险最低缴纳基数为：社平工资的60%，未公布。最低缴纳基数为：社平工资的300%.

工伤保险按照单位及工种不同缴费比例从***到2%不等。

单位参保必须为员工同时办理以上五险，不能自行选择参保险种。

武汉市中心城区缴费标准指以下九个区：汉阳区、江岸区、江汉区、硚口区、武昌区、洪山区、青山区、东湖高新技术区、武汉市经济技术开发区。

具体社保政策建议工作日时候具体咨询武汉社保中心。咨询电话***。

武汉市社会保险基金结算中心

地址：武汉市黄孝南路10号

附：关于2015年劳动工资统计数据的公告

根据2015年统计结果，现将武汉市劳动工资统计数据公告如下：

武汉市2015年城镇非私营单位就业人员平均工资***元。其中，在岗职工平均工资***元。

武汉市统计局

2016年6月2日

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独生子女费是计划生育政策自实施以来，对独生子女的父母实行奖励的一项重要规定。以下小编DL为大家整理了2016退休后独生子女费发放新规定,供大家参考!

2016退休后独生子女费发放新规定

退休独生子女费发放

一、一次性奖励对象为1996年1月1日至2007年12月31日期间，在按企业职工基本养老保险规定办理退休手续，且退休时未享受加发5%养老金待遇的持证退休人员。

符合以上奖励条件、已死亡的持证退休人员的一次性奖励金，予以补发。

2008年1月1日后持证退休人员的一次性奖励，待省政府有关政策进一步明确后执行。

二、奖励标准

一次性奖励金的标准为每人人民币3600元。

三、资金来源

持证退休人员的一次性奖励资金，按照《省政府关于对持独生子女父母光荣证退休的企业职工实行一次性奖励的实施意见》的规定，在澄部省属企业以及税收级次属中央和省的企业(以下简称部省属企业)，由其自行解决;其他对象的奖励金先由市财政统一支付，以后根据企业人员具体情况由市财政、有关镇(街道)、开发区、临港新城分别承担。

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领取费用标准由所在单位确定

对此，记者咨询了自治区人口和计划生育委员会，一名工作人员对记者表示：

独生子女费是按本人工资5%的发放，还是给予不低于2000元的一次性奖励，是由所在的单位选择确定。因为李霞原单位倒闭了，社保关系被转到了社保局，独生子女费是由所在街道办进行发放。王女士是一名退休教师，她的原单位还在，那么她的独生子女费的发放方式，是由原单位进行选择和发放的。

这名工作人员表示：

根据《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》中城镇居民奖励政策的规定：1.行政、事业单位和社会团体计划生育领证家庭的保健费、退(离)休后的计划生育奖励金由职工所在单位筹措资金予以落实，并列入职工福利科目。2.城镇无业居民计划生育领证家庭的保健费，由县级以上政府财政纳入预算，由街道办事处核发。3.下岗职工与企业仍有劳动关系，在劳动关系存续期间，其独生子女保健费应由企业支付;下岗职工失业后，在失业期间可按城镇无业居民独生子女保健费支付的办法解决。

享受奖励金的条件有哪些

关于领取《光荣证》的退(离)休职工，享受奖励金的条件有哪些?

1.退(离)休前领取了《独生子女父母光荣证》和《计划生育父母光荣证》的夫妻奖励金分别计发，即夫妻一方退休，一方享受;

2.未到退休年龄，但在国家政策性规定范围内提前退休(不含提前离岗、假休、内退人员)、退职、病退的夫妻;

3.领取了《光荣证》，但子女死亡，不再生育和收养子女的退(离)休夫妻;

4.离异、丧偶前按规定领取了《光荣证》，不再生育和收养子女的退(离)休职工;

5.再婚后新组成的家庭持有《光荣证》，并不再生育和收养子女的退(离)休夫妻，双方一方持证，一方享受。

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