事业单位合同制是正式工吗

事业单位合同制员工不是正式工。事业单位的合同制员工，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等。人事代理由人事局代管档案，除了不使用编制，其他都和正式职工差不多。

劳务派遣工又和其他三类人员不同，劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，派遣到用人单位工作，和用人单位没有直接的劳动关系，其工资和社保费用，由劳务派遣公司承担。

而人事代理、合同工等是直接和用人单位签订劳动合同，由用人单位给付工资、缴纳五险一金。

今后，事业单位临时用工，多以劳务派遣工，或者是人事部门统一雇佣工人、财政部门供养为主，除医院等外，不再由事业单位各自雇佣，自行承担费用，分散管理。

我可以肯定地回答，关于事业单位合同制的人员，也属于正式工。其实，随着事业单位的改革，原先基本上的人员，都要与单位签订合同，也就是这里说的合同工，但其实仍是这些人，他们的编制不变。也就是说，事业单位的人员，仍是有编制的正式工，但由于要签合同，也是合同工。

现在事业单位里面的合同制员工是正式员工，只是没有编制，属于编外人员。合同工根据与事业单位签订的劳动合同，享受合同相关条款规定的薪资福利待遇，负担相应的责任和义务。现在事业单位里面基本上都是同工同酬，社保医保合同工都齐全的。

事业单位在现行的人员编制中，分为正式工（在编职工）和合同制人员（非在编职工）两种，所以合同制人员不是正式工。一般来说，因为合同制人员非在编，所以有关待遇如基础工资、社会保险等比正式工差一些。现在，政府在积极推动事业单位运行机制改革，倡导全员合同制，打破铁饭碗，工资待遇上强调同工同酬。这在不少事业单位中已经逐步实施了。

事业单位的合同制并不是正式员工，事业单位是国家单位，一般正式员工通常是会有事业编制的，也有少部分是行政编的，公务员，事业单位，还有合同制员工以及派遣制员工，通常都是跟第三方公司签订合同，这一类型的员工，他们并不是正式工。