个人工资表样本（个人工资表样本表格）

本文法律分析概要：

• 1、工资表格式样本
• 2、工资表包括哪几项
• 3、什么是工资表?
• 4、财务记账的原始工资表
• 5、excel 工资表下载
• 6、正规的工资条格式谁有？

工资表格式样本

工资表的样式有很多，一些私营企业的相对来说比较简单，正规的单位或企业比较负责。一般工资表的内容包括：名字 级别 基本工资 职务工资 工龄工资（有的取消了） 津贴 福利（如：独生子女费、取暖费等） 岗位补贴 应发工资 应扣工资（养老保险、失业金、借款等等） 实发工资基本上就这些了，你也可以根据你们单位的情况编制自己的工资表。这个没有固定的模式。只要不漏项就行了。

工资表包括哪几项

员工编号、姓名、岗位工资、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、个人所得税、其他扣款、实发工资等。

其实，不同公司有不同的工资表形式，有的公司极复杂，其中有些工资项我上面都没列举到，比如高温补贴等。有的工资则极简单，就基本工资和社保、个税、实发工资。具体怎么做看你公司实际吧。

附一份比较复杂的工资表样本：

工资表

什么是工资表?

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。实际上建议您在网上直接搜索一下工资单的表格样本，通过表格制作出来的更加的立体形象。一般的工资单表格样本当中肯定有发放日期，员工的姓名，出勤天数，加班天数和最后员工的工资所得，罗列的都是非常清楚的。

财务记账的原始工资表

工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面让我来告诉财务记账的原始工资表。希望能帮到你。

财务记账的原始工资表

1.每月计提工资时用工资表作为原始凭证，不可以没有。下月发工资记账时如果银行存款发放的话，用银行转账单子作为原始凭证;如果用现金支付工资，可能用让员工签字后的工资表作为原始凭证。

2.工资表主要是根据你公司所涉及到的内容编制，比如基本工资、请假扣款、奖金、加班费、社保、应付工资、个人所得税、实付工资等，工资表一定要有员工的签字，公司的所有员工都要编入。

3.工资表样本已发你邮箱，请查收，你可以根据你公司的情况修改增加项目或者删除。

工资表编制的问题

1、计提工资可以分两种情况，第一种是按上月工资数计提，(如果各月工资差额不大、各月金额较为平均的情况下)，然后下月发放时按实际工资发放，两者差额在下月计提工资时找平。第二种就是按本月实际应发的工资额实际计提。因为有些单位的考勤是在月末30号，等工资表上来，财务做账时间根本不够，只能按某月的数计提，如果考勤在25号，那月末结账前工资表能上来，就用实际工资数。

计提时可自制工资分配表，用这个来作为原始凭证就可以，发工资时要用工资表作为原始凭证。

2、如果工资是用银行委托发放，工资表不用签字，如果是现金发放，则工资表必须签字。原则上是本人签字，有时也有部门领导统一领签也可以。

工资表当然要包含公司的所有员工了。

工资表的编制要根据公司的工资制度来编，一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴补助等，合计为工资总额，然后扣除保险、个税后，为实发工资。

财务工资表的定义

工资结算表又称工资表，例如按分类编制的表格。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据考勤记录、工资卡、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“代扣款项”、“应付工资”、“实发金额”三大部分。

财务工资表的介绍

工资表又称工资结算表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

excel 工资表下载

用Excel制作工资计算表 在企、事业单位中人事部门每月都将花费大量的精力制作当月工资发放通知单。如用EXCEL 97中的IF函数来设计计算表可大大提高工作效率。 首先建立一个EXCEL基本情况表，如工号、姓名、工资、奖金、补贴等（可使用财务部门数据），然后在姓名后插入任意列（如病假、事假、迟到等）。在表的最后几列标示相应的扣工资、扣奖金、扣补贴与标记等，如文中附表所示。 现在我们利用IF函数来设计工资计算表。 假设条件： 工资：当月病假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月20％工资。当月事假天数小于6天，不扣工资；大于5天扣全月30％工资。 奖金：当月病、事假合计超过10天，停发当月奖金。合计小于10天病假，每天扣奖金10元，事假每天扣奖金20元；迟到每次扣奖金5元。 补贴：当月病假小于16天，每天扣补贴1/23，大于15天停发。当月事假小于11天，每天扣补贴1/23，大于10天停发。 制表过程： 1.单击I2，打开粘贴函数(fx)，选逻辑类的IF，单击确定。Logical_test位置填C26；alue_if_true位置填0；alue_if_false位置填F2＊20％，回车。 2.把光标停在公式栏右边，打开粘贴函数(fx)，选逻辑类的IF，只不过分别填入D26，0，F2＊30％，回车。 3.单击J2，重复第1步，分别填入C2＋D210，G2，C2＊10＋D2＊20，回车。 4.重复第2步，分别填入E20，E2＊5，0，回车。 5.单击K2，重复第1步，分别填入C216，C2＊H2＊1/23，H2。 6.重复第2步，分别填入D211，D2＊H2＊1/23，H2，回车。 7.单击L2，重复第1步，分别填入I2＋J2＋K20，1，0。 最后使用自动填充柄在I、J、K、L列按需要填充，以后每月只要在C、D、E列输入考勤记录，然后在L列使用自动筛选，选1看一看，结果怎么样，令你满意吗?当然，加过工资的人员要记得更新哟。实际操作中，可用以上方法添加所需列。

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补充一点： 增加一栏（假设为M2栏，）做为应税所得合计，并根据该栏计算每人应交个人所得税，也是用IF函数，根据九级累进税率，做IF嵌套（最高可套7层），这里假设为2层(即工资最高不超过2800元，如超过，就要增加嵌套层数）：IF(M2-800500,(M2-800)*0.1-25,IF(M2-8000,0,(M2-800)*0.05)),这样就不用去计算个人所得税了，可以节省很多时间。

上文出自以下网址,还有不清楚的可以在以下网址查询:

按以上所说的去做很快的,希望你能学会,正所谓技多不压身,自己动手做过了又明白它的原理所在,这样用起来才贴合你工作上的实际需求!

正规的工资条格式谁有？

正规的工资条格式是：

单位： 制表日期： 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注

工资条的内容：

第一部分为月收入，按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。

第二部分为扣款，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

第三部分扣税，国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多。

我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。