劳动法绩效考核的比例(劳动法中关于绩效的法律规定)
本文法律分析概要:
- 1、公司的考核在劳动法上面不能超过工资的好多的正常的?
- 2、劳动法有规定绩效比例吗
- 3、三六一制是什么意思
- 4、绩效工资占比劳动法规定
公司的考核在劳动法上面不能超过工资的好多的正常的?
所以在不违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定的前提下,绩效考核后的绩效工资占工资总额的比例、多少,是根据劳动合同条款和公司的薪酬绩效制度来确定的。
没有最高的处罚占工资比例是多少一说,如果是扣工资,那不能超过20%,考核是另一回事,只要考核制度与实施的流程合法就行了。
一般都不会超过40%。绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
单位扣员工工资每个月不能超过劳动者工资的20%,且剩余工资不能低于当地的最低工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
劳动法有规定绩效比例吗
劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。
不违法劳动法中并没有明确规定绩效工资的占比,只是规定了在发放时不能低于当地最低工资标准。绩效工资其实可以理解为浮动工资,浮动工资可以是绩效工资、也可以是奖金、提成等等形式。
首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。
法律分析:新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定。
根据上述规定,单位违反了劳动法相关法律规定,您可要求单位更正;若单位不予更正,您可到劳动监察大队投诉。
三六一制是什么意思
制度其实是一种人才的考核制度,在阿里巴巴的绩效考核体系当中,会对员工进行绩效考核打分,并且按照30%、60%、10%的比例进行考核打分。
值得注意的是,阿里361考核制度,简单来说就是末尾淘汰制,每个部门,不管员工工作量是否达标,部门主管都会因为强制10%的指标给个别员工打低绩效。
制度是阿里内部绩效考核制度,将绩效评分标准整体按照361比例重新分配,绩效考核满分为5分,75~5分的员工占百分之30。5~75%的员工占60%。3分到25的员工占10%。
尽管这种案件并不多,但是也能给管理者们提个警醒,那就是末位淘汰制度也存在一定的弊端。管理者们可以通过其他的途径来提升业绩,多管齐下才能创造更大的收益,而不是通过末位淘汰制。
这种做法虽然可以促进员工竞争,但是也会造成员工之间失去感情。
是绩效考评非常低的员工,面临着即将淘汰的威胁。
绩效工资占比劳动法规定
劳动法没有绩效工资的规定。绩效工资属于单位福利,不是法律法规强制规定的。
法律分析:新劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。事实上劳动法连企业采取哪种工资结构、是否必须设置绩效工资都没有规定,完全由企业依据管理的需要而设定。
中基层管理:基本工资和绩效奖金比例为70和30~60和40。高层管理:基本工资和绩效奖金比例为60和40~40和60销售人员:基层绩效工资(佣金、奖金等)占60以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
法律分析:绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资,都是合法的。只是,在合理性上需要公司人力资源部门根据具体情况具体考虑,一般占到40%以内都比较合理。
但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。
法律分析:一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显,太多又会给员工带来不满情绪和心理压力,也会视行业很工作有不同的情况。
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