国防生如何退出（关于国防生退出的法律分析）

国防事业法与国防生的义务

《中华人民共和国国防事业法》规定了国家的国防目标、基本方针、军事战略和组织体制等方面的内容。该法规定，国防生是在学校同意、军队招收，并签订合同，接受入伍教育训练，在毕业后服现役的高等学校学生。国防生在入伍前要与军队签署合同，承担服现役义务，一般为8年，其中学制4年+服现役4年或学制5年+服现役3年。因此，国防生在一定程度上具有义务性质。

民事主体能力与法定代理人的作用

未成年人的民事行为能力受到限制，法律规定其需由其法定代理人代为行使。国防生大多数情况下是未成年人，因此其存在相应的法律风险。在签订入伍合同时，要求国防生必须寻找其法定代理人进行担保或签约。但是如果其法定代理人发生变更或者不同意国防生入伍，将会对其入伍产生影响。

合同法与国防生服务期合同的解除

国防生通过签订企业服务协议来确定自己的入伍义务。在履行服务期的过程中，如果出现个人原因或者特殊情况，可以向复原原则申请退出。另外，服务期合同还存在一些情况下可以提前解除，例如国防生因病或非因本人意愿临时无法服现役，在依法批准的条件下，可以提前与军队协商解除服务期合同等。

劳动合同法与国防生的劳动权益保障

《劳动合同法》是针对民间劳动关系而制定的普遍适用的法律，但是其中规定了一些适用于军队、警察等特殊队伍的内容。国防生在入伍参加军事训练期间不享有劳动权利，但是入伍后开展某些工作就可能形成劳动关系，国防生的劳动权益保障得到法律保护，要求军队聘用国防生后必须签订聘任合同或者劳动合同。

教育法与国防生的权益保障

《教育法》是保障公民接受教育权利的基本法律，其规定了教育方针、教育体制、教育内容等方面的内容。国防生在入伍前或者在服役期间享有受教育权利，同时需要对此进行计划、管理和指导。军队必须依据国家的教育方针和计划制订出具有军事特色的教育体系和内容，并且对国防生的各项教育事宜进行全面保障和负责。

结论

国防生作为中国最重要的资源之一，在我国的现代化建设中发挥着重要作用。然而，在这个群体中，存在一些问题，例如是否合法、合规入伍，抑或是否要强制参军等。因此，在法律上，要加强对国防生权益的保护，加强知识普及，引导他们认真履行军人职责，不断增强自身成长、成才、成军的素质。同时，建立健全国防生退出制度，以保护他们个人的发展权利，更好地服务社会发展。