深圳工资拖欠求助热线电话

本文法律分析概要：

• 1、深圳拖欠工资打什么电话可以解决？
• 2、深圳农民工工资拖欠举报电话
• 3、深圳拖欠工资投诉电话？
• 4、深圳关于拖欠工资要找谁投诉
• 5、关于拖欠工资，深圳劳动局的电话是多少
• 6、深圳拖欠工资打什么电话可以解决

深圳拖欠工资打什么电话可以解决？

您好！可以拨打带深圳区号的12333热线电话投诉，也可以拨打当地的政务热线12345，查找当地的劳动监察大队的投诉电话。

或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

深圳农民工工资拖欠举报电话

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

深圳拖欠工资投诉电话？

深圳拖欠工资举报电话:（0755）82105815或25985101，或者直接拨打12333，因为12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，深圳的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入

深圳关于拖欠工资要找谁投诉

1、可以向当地劳动监察大队投诉。深圳市劳动监察支队信访接访大厅。电话：12333，地址：深圳市福田区深南中路1025号新城大厦东座1层\\2、〈劳动保障监察条例〉\\第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：\\（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；\\（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；\\（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；\\（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；\\（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；\\（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；\\（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；\\（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；\\（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

关于拖欠工资，深圳劳动局的电话是多少

深圳劳动局已划入深圳人力资源和社会保障局，咨询电话：0755-12333；

办公地址：深圳市福田区深南大道8005号深圳人才园；

深圳人力资源和社会保障局-劳动关系处咨询电话：0755—88123285；

主要职责：组织实施劳动关系规范政策；制定工资指导线、指导价位和最低标准；管理市欠薪保障基金；监督执行企业职工工时、工休制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；指导建立三方协商机制和集体协商制度。

扩展资料：

深圳市劳动保障违法信息，下列劳动保障违法行为属于重大劳动保障违法行为：

（一）涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，依法移送司法机关的；

（二）非法使用童工的；

（三）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准，经责令支付逾期未支付的；

（四）违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；

（五）违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；

（六）不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；

（七）因劳动保障违法行为引发100人以上劳动者集体上访、堵路、冲击党政机关或引发群体性械斗、冲突、造成人员伤亡，严重影响社会稳定，或者侵害劳动者权益案件经上级部门批办督办、网络等媒体反映造成重大影响的；

（八）其他重大劳动保障违法行为。

参考资料：

深圳市人力资源和社会保障局—深圳市劳动保障违法信息公布办法

深圳市人力资源和社会保障局—劳动关系处

深圳拖欠工资打什么电话可以解决

深圳劳动局的电话是12333，直接去劳动局反应比较好，必要的还可以申请劳动仲裁追回工资。

根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。