三倍工资是否包含原工资

本文法律分析概要：

• 1、三倍工资法律上规定算不算自己原有的那份
• 2、3倍工资包括当天工资吗？3倍工资含不含底薪
• 3、三倍工资包含原本的工资吗
• 4、三倍工资要扣除原来的一倍吗？

三倍工资法律上规定算不算自己原有的那份

三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

法定节假日加班的才可以获得三倍工资，这些工资都是在非法定工作时间工作获得的，不应当含有正常工作时间工资。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3倍工资包括当天工资吗？3倍工资含不含底薪

；     22020年春节期间会有部分人需要留守单位加班，按照劳动法的相关规定，初一到初三这3天加班，用人单位是需要支付3倍工资的，那么3倍工资包括当天工资吗？3倍工资含不含底薪呢？下面就和一起来了解一下。

一、3倍工资包括当天工资吗

      根据劳动法的规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。由此可见，3倍工资包括当天工资的，也包含底薪。假设某员工日工资标准为300元，那么该员工在初一加班一天可拿到的加班工资将不低于300元的3倍，即900元。

二、加班工资基数怎么算

      因为加班工资是以员工日常工资为基数计算倍数的，所以要想了解自己在春节期间加班一天能拿到多少加班工资，就必须先了解加班工资基数是怎么算的。

1、工资类型

      很多职工在于企业签订劳动合同时，会将工资拆分成基本工资、岗位工资、职务工资等多个项目。这些项目的总和就是计算加班工资的基数，并不是只按基本工资计算。

      也有一部分职工在合同中没有明确规定工资数额，那么加班工资计算基数是以实际工资实际工资为准的。

2、日工资计算方法

      按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为天进行折算。

      假设某员工的月薪为5000元，那么该员工的日平均工资为元，如果该员工法定节假日加班一天可获得的最低工资为元。

      以上关于3倍工资包括当天工资吗的内容，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。

三倍工资包含原本的工资吗

三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三倍工资要扣除原来的一倍吗？

不扣啊，就是原工资的三倍，就是增加了两倍，而且这个工资算的只是值班岗位工资，没有其他绩效补贴等，那是不会三倍计算的