劳动法产假过节费（产假中的法定节假日工资）

本文法律分析概要：

• 1、休产假可以领过节费吗
• 2、请产假公司发过节费吗
• 3、员工在休产假期间，端午节，中秋的过节费可否

休产假可以领过节费吗

过节费是单位自行发放的，由单位自行规定发放规则，单位规定休假员工能够享受此费用，那么就是有的，如果单位规定没有就没有。法律上并没有规定单位一定要为员工发放过节费。

退还。根据查询华律网得知，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的产假期间的待遇为生育津贴，生育医疗费用等，节假日期间的慰问金需要同等发放。

过节费属于公司福利费，属于单位的自主管理的范围，法律并无强制规定。但企业规章制度有明确规定全员享有的福利，则单位应当发放。年终奖的发放，要看劳动合同、公司规章制度中是否有相关约定或规定。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。比较好的做法：3月8日全体女员工下午放假半天。公司各部门根据各自实际工作情况进行安排，因工作需要无法休息的，可以提前安排调休。

请产假公司发过节费吗

休产假有过节费吗休产假是否有过节费，各地的情况有所不同。第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。

因此，过节费是公司的一种福利，如果公司有这个福利的休产假也是需要发放过节费的。当然如果公司没有这个福利那就不会发放了，这点大家需要知道公司的具体情况，公司有没有过节费大家心里肯定知道的。

依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金。

过节费属于福利费性质，国家并没有强制规定员工在产假期间必须享受该福利待遇。但是在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资，辞退女职工。

给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

法律分析：处于产假中的女职工是否有权享有公司过节福利，通常应依据单位依法制订并实施的企业规章制度之规定以及其与单位所签订的劳动合同之约定加以认定。

员工在休产假期间，端午节，中秋的过节费可否

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，过节费是公司的一种福利，如果公司有这个福利的休产假也是需要发放过节费的。

2、法律主观：请产假公司可以发过节费，但不作强制性规定要求。

3、第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

4、过节费是单位自行发放的，由单位自行规定发放规则，单位规定休假员工能够享受此费用，那么就是有的，如果单位规定没有就没有。法律上并没有规定单位一定要为员工发放过节费。