新劳动法底薪多少加班费多少（国家劳动法工资底薪是多少）

本文法律分析概要：

• 1、劳动法规定的加班费的标准是多少
• 2、劳动法规定加班工资怎么算
• 3、劳动法规定加班工资多少?
• 4、加班费底薪是多少

劳动法规定的加班费的标准是多少

1、小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8小时乘以200%。第三，法定休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8小时乘以300%。

2、加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

3、综上所述，根据劳动法的相关规定，如果需要劳动者加班，必须支付相应的加班费。否则，劳动者可以依法维护自己的合法权利。

4、法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准（即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准），再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。

5、法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷275×法定休假日加班天数×3倍。

劳动法规定加班工资怎么算

1、第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。

2、劳动法规定加班算工资是：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

3、劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。

4、法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、加班费标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

6、法律主观：按劳动法的规定，一年法定的公休日为104天/年，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天。

劳动法规定加班工资多少?

计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷275天×200%×加班天数。

国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

年春节假期，法定假日为2月18日、2月19日、2月20日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

劳动法规定加班费的计算方法是：安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。

但个别地区有不一致的规定，如上海，将不定时工作制下的员工在法定节假日工作视为加班，用人单位应按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。

加班费底薪是多少

1、法律主观：是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以5倍。

2、国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

3、正常工作日的加班费必需按正常工作中工资的5倍计算，休息日要按2倍计算，法定节假日如需加班则要按3倍来计算。

4、小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数275乘以8小时乘以300%。

5、例如，假设您的底薪为2360元人民币，每月工作20天，每天8小时。

6、周六日加班两倍是57元每小时。底薪1790/275天/8小时*加班费5倍就是平时加班工资，用底薪1770/275/8小时*双倍的小时就是公休日工资。平时加班费5倍143元每小时，周六日加班两倍是57元每小时。