东莞市人事局职能

（一）贯彻执行国家、省有关方针政策和法规，制定人事制度改革规划、方案，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟订机构改革中人员定岗和分流的措施、规定，并组织实施。
　　（二）拟订机关事业单位工作人员的总体规划和结构调整的措施；编制机关事业单位用人计划和工资计划并组织实施，管理机关事业单位工资总额和工资基金。
　　（三）负责管理国家公务员队伍建设；指导和协调各镇区、各部门实施国家公务员制度；管理和指导国家公务员的录用考试和培训工作；负责全市以及中央、省属驻莞机关公务员录用和有关人员的调任、转任工作。
　　（四）负责管理专业技术人员队伍建设；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度；负责全市各类企事业单位和中央、省属驻莞企事业单位从市外调进专业技术人员和管理人员工作；负责企事业单位聘用制干部管理工作；负责专业技术人员继续教育工作。
　　（五）负责高级专门人才规划、培养和管理工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作和我市中国科学院院士、中国工程院院士的推荐遴选工作；负责来莞（回国）定居专家管理工作；研究建立博士后工作站工作；负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理工作。
　　（六）负责人才资源规划、开发工作。拟订人才流动和人才市场管理的规章制度，发展、规范人才市场；负责国（境）外人才机构或组织进入我市人才市场的审核审批；建立和完善人事争议仲裁制度；负责大中专毕业生就业制度改革和就业政策的落实；组织实施各类人才引进工作；承办国家、省特殊需要人员的选调工作；按分工贯彻执行“农转非”政策。
　　（七）执行机关事业单位工作人员的工资制度、政策、标准及调控措施；执行地区津贴制度和艰苦岗位津贴制度；执行机关事业单位退休政策法规；研究拟定我市机关事业单位工作人员增加福利津贴方案;负责机关事业单位工人技术等级（职务）岗位培训、考核、发证工作。
　　（八）组织实施国家、省奖励表彰制度，审核和上报奖励表彰的单位和个人。
　　（九）拟订和执行军队转业干部安置方案，制定安置和培训计划并组织实施。
　　（十）指导和协调有关人事人才方面的对外交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
　　（十一）执行国外人才智力引进的政策法规，组织管理国家和省、市重点智力引进项目和成果的鉴定推广；管理来莞工作的外国专家，会同有关部门承办外国专家身份的确认事宜；负责出国（境）培训及使用专项经费出国（境）培训的管理工作。
　　（十二）负责对各镇区政府和市政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调；负责人事系统宣传、科研和信息工作。
　　（十三）承办市人民政府和省人事厅交办的其他事项。