2018年的中秋节是哪一天?法定放假几天及相关假期规定

　　我国是法治社会，社会生活的稳定得益于各项法律法规的规定，国家公职人员工资、带薪休假的规定以及升学制度等，都受到法律规范的约束。随着中秋节即将来临，人们都普遍比较关心中秋节法定假日几天、该如何放。小编整理了下列相关信息，下面一起来了解吧。

　　2018中秋节是哪一天?

　　2018年9月24日(星期一)是中秋节，中秋节放假时间为2018年9月22-24日，放假三天。【调休拼假建议】

　　2018年中秋节法定假日几天?

　　2018年9日22日～24日，9月24日为中秋节，与周末连休　3天。

　　关于法定假日的规定

　　(一)法定节假日

　　根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2013年修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：

　　1、新年，放假1天(1月1日);

　　2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三);

　　3、清明节，放假1天(农历清明当日);

　　4、劳动节，放假1天(5月1日);

　　5、端午节，放假1天(农历端午当日);

　　6、中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　(二)带薪年休假

　　依据《职工带薪年休假条例》的规定：

　　第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　(三)病假

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

　　实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　(四)探亲假

　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：

　　职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

　　未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

　　已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

　　探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

　　(五)婚假和丧假

　　1、《四川省人口与计划生育条例》规定：

　　“第三十二条　实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。”(男二十五周岁，女二十三周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育)

　　2、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

　　(1)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

　　(2)职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

　　(3)在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

　　(六)女职工产假

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　“第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

　　“第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

　　(七)事假

　　依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

　　员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。

　　附注：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　中秋节法定假日几天?通常来说，只会放一天。法律规范除了规定节假日的放假时间外，对事假、病假的规定也是十分完善的，对于符合规定的，用人单位必须批准职工带薪休假。