社保缴费基数和实际工资区别

社保缴费基数与实际工资之间的主要区别在于社保缴费基数与员工的实际工资并不一定是一致的。由于社保缴费基数是按平均社会工资算的，通常是平均社会工资的60%-300%。例如，实际月平均工资是1000元，社保缴费基数可以为600-3000元的范围内不等。每年，各个不同地区的社保计划都会在固定时间批准社会保障基础，并宣布最新的、最低以及最高基础。

关于社会保险缴费基数的问题

由于用人单位支付的工资形式多种多样，工人在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

1、单位直接从职工的工资中扣除的各种社会保险费用，住房公积金，个人税额调整额等，均应计入缴费基数；

2、单位以现金或银行存款形式支付给个人雇员的交通，电话，午餐，假日费用和特殊岗位津贴应计入缴费基数；

3、单位以佣金或红利形式从单个雇员获得的工资收入应计入缴费基数；

4、对于实行基本工资制度的雇员，应将根据营业额或业务绩效获得的佣金收入计入缴费基数；

5、对于已实施商务承包且单位不再报销差旅费的雇员，应将其承包收入的60%计入缴费基数。